在劳动争议中,权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工 ,解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。劳动者维护自己合法权益的保证是
A.依法签订的劳动合同 B.劳动者依法履行义务
C.权利意识和法律意识 D.劳动者的主人翁地位
中共中央、国务院印发关于构建和谐劳动关系的意见指出，完善并落实工资支付规定，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为；完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定。这些要求有利于
①保护劳动者的合法权利
②调动劳动者的积极性
③劳动者树立竞争就业观
④保障劳动者充分就业
A.①③ B.③④ C.②④ D.①②
2016年9月，四川省政府办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》指出，到2020年，在四川省将形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。这是基于拖欠农民工工资的行为侵犯了农民工
A.取得劳动报酬的权利
B.享受社会福利的权利
C.接受职业技能培训的权利
D.提请劳动争议处理的权利
下图为“职业规划三圈理论图”。这一图示启示我们（ ）
A. 要树立自主择业观，积极自主创业
B. 要尽量选择去中小企业，这样就业机会较多
C. 要依据自己的兴趣和能力，为社会需要服务
D. 要努力提高自己的从业能力，增强法律意识
据中国之声《新闻纵横》报道，在2016年度国家公务员考试的报名工作中，平均竞争比约为46：1，有15个职位出现了“千里挑一”的情况。与热门职位相反的是，仍有省级以下机构或者艰苦偏远地区的158个岗位无人报考。这启示就业者（ ）
①要积极转变就业观念 ②应树立自主择业观
③应树立竞争就业观 ④应树立职业平等观
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
清华大学电机工程与应用电子技术某博士甘当一线电工。他说：“我喜欢做电工，喜欢在一线工作，那里有我成长所需要的土壤。”该博士的言行体现了
①自主择业观 ②竞争就业观
③职业平等观 ④多种方式就业观
A.①② B.③④ C.①③ D.②④
