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“劳动工资无保证,劳动超时无报酬,劳动安全无保障”,经常成为劳动争议的焦点。在我...

“劳动工资无保证,劳动超时无报酬,劳动安全无保障”,经常成为劳动争议的焦点。在我国,维护劳动者合法权益的重要保证是

A. 依法签订劳动合同    B. 提高劳动者的职业技能

C. 劳动者依法履行义务    D. 劳动者树立正确的择业观

 

A 【解析】题目中,“劳动工资无保证,劳动超时无报酬,劳动安全无保障”,经常成为劳动争议的焦点。自觉履行劳动者的义务,是获得权利、维护权益的基础;依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。故A选项入选。排除C。B、D选项表述均与题意不符。  
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考点分析:
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某企业是一家集体企业,由于生产任务较多,未经劳动行政部门批准,要求职工每天加班工作,星期天也照常上班。职工每月累计加班时间高达120小时。长时间超负荷的工作对职工的身心健康造成极大伤害,侵犯了职工的合法权利。据此回答题。

1.这家集体企业主要侵犯了劳动者的

A. 休息休假的权利    B. 平等就业和选择职业的权利

C. 取得劳动报酬的权利    D. 获得劳动安全卫生保护的权利

2.该企业职工应该

A. 联合起来与企业对抗    B. 遵守劳动纪律,按时完成任务

C. 为了保住工作而忍气吞声    D. 到有关部门投诉、申请仲裁或起诉

 

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调整经营战略,利用资源优势        ②依靠技术创新,维持低价竞争

加强品牌建设,拓展销售渠道        ④调整产业结构,提高产品质量

A. ①②    B. ①③    C. ②④    D. ③④

 

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坚持公有制经济的主体地位,必须保证国有经济控制国民经济命脉

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公有制经济包括国有经济、集体经济和混合所有制经济中的国有成分和集体成分

A. ①②③    B. ①②④    C. ①③④    D. ②③④

 

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