Question

辩论尝试：

最近，网络上流传着这样一个视频节目：一位普通大学的毕业生问某公司的HR（人力资源）负责人：“同样是没有工作经验的毕业生来应聘，为什么只要985/211大学的？”

“企业只收985/211毕业生是否为就业歧视？”这个问题引起了人们广泛地争论。

请你任选一方观点，以《生活与哲学》的相关知识为理论依据，结合现实生活写一篇150字左右的一辩陈词。

Answer

评分标准：

等级

等级描述

水平三（5～6分）

理论运用准确，阐述问题条理清楚，逻辑严密，事例恰当，显示出较高的学科素养。

水平二（3～4分）

理论运用比较准确，阐述问题有条理，能用事例说明问题，显示出基本的学科素养。

水平一（1～2分）

理论和事例存在明显欠缺。

注：学生从唯物论、发展观、矛盾观等角度作答，能自圆其说可参照评分标准给分。

参考样例：

正方：“企业只收985/211毕业生是就业歧视。”

从理论依据看：矛盾即对立统一，要求我们要全面的、一分为二的看问题。

从现实生活看：985/211的学生享受着国家给予的更多更好的资源，确实比其他学校有更广阔的平台，更多的实践经验。但是，这也并不能证明不上985/211的学生就不具备这样的能力，或者上了985/211的学生就一定具有这样的能力。应该运用全面的观点看问题，只用985/211衡量一个人的能力水平，显然太过片面。

反方：“企业只收985/211毕业生不是就业歧视。”

从理论依据看：想问题、办事情要做到一切从实际出发，把客观存在着的实际情况作为行动的出发点。

从现实生活看：企业从自身发展实际出发，从985/211院校中选取入职人员，能在较短的时间里选到更好的新员工，有利于提高企业工作效率，降低工作成本；同时，985/211学校的教育水平是得到社会广泛认可的，而这些院校的大部分学生在就读期间也积累了更多更强的能力。相对而言，适应新工作更快，有利于公司长远发展。

【解析】本题以大学生就业为话题设置相关情境，从《生活与哲学》角度设置相关问题，考查考生对唯物论、发展观、矛盾观等知识点的把握程度。试题考查考生调动和运用知识，描述和阐释事物，探究和论证事物的能力。

本题是一道开放性试题，可选取的理论依据并无确定的要求。结合材料及实际，如果赞同“企业只收985/211毕业生是就业歧视”可从矛盾即对立统一，要求我们要全面的、一分为二的看问题，再从生活中举出实例进行说明。如果不赞同“企业只收985/211毕业生是就业歧视”，考生可从想问题、办事情要做到一切从实际出发，把客观存在着的实际情况作为行动的出发点，企业从自身发展实际出发选择985/211毕业生是有一定合理性的角度进行分析。据此，考生可从正方和反方两个方面写出一辩陈词。