Question

2017年6月初，沈某应聘进入一家房地产公司从事销售工作，所签的劳动合同中约定合同期限为2年，其中试用期2个月，并约定了试用期内的工资标准和正式录用后的工资标准。在试用期内，沈某因缺乏销售经验，销售业绩很差，而且还有其他工作缺陷，公司认为她难以胜任销售工作，但由于公司人手紧缺，没有辞退她，而是继续留用。9月初，房地产公司以沈某在试用期内被证明不符合录用务件为由，书面通知其解除劳动合同。沈某认为公司的做法是违法的，在与公司协商无果后，向劳动争议仲裁机构申请了劳动仲裁，请求继续履行2年期限的劳动合同。

你认为仲裁机构应该支持还是反对沈某的请求？为什么？该案例对劳动者维权有何启示？

Answer

仲裁机构应该支持其请求。因为沈某已过试用期并被留用，不能以试用期内的表现单方申止合同。

启示：

①劳动者要增强权利意识和法律意识。当白己的合法权益受到侵害时，可以通过仲裁等途径加以维护。

②要依法签订劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据。

③劳动者权利和义务是统一的。要努力提高劳动技能，白觉履行劳动义务，在白己工作岗位上取得更大的成绩，这有利于更好地维护劳动者的合法权益。

【解析】本题以沈某应聘进入一家房地产公司从事销售工作，签订劳动合同为话题设置相关情境，从《经济生活》角度设置相关问题，考查维护劳动者合法权利等知识，考查考生获取和解读信息、调动和运用知识、描述阐释事物、论证和探讨问题的能力。

本题设问指向你认为仲裁机构应该支持还是反对沈某的请求？为什么？该案例对劳动者维权有何启示？仲裁机构应该支持其请求。因为沈某已过试用期并被留用，不能以试用期内的表现单方申止合同。本题属于启示类试题，要依据材料明确或猜测设问知识指向，把握知识指向可以通过材料中关键词，或者材料中所涉及的主体进行定位。解答本题可以从自觉履行劳动义务、签订劳动合同、增强权利意识和法律意识，当自己的合法权益受到侵害时，可以通过仲裁等途径加以维护角度分析。