Question

阅读材料，完成下列问题。

材料一2016年钢铁煤炭行业积极推进化解过剩产能工作，明确了钢铁行业化解产能过剩的路径。某公司通过企业的技术升级，成功开发高端汽车板产品，具备向客户供应高端汽车板产品的能力；并在全集团搭建了大众创新、全员创效的平台，确立跨部门、跨单位、跨层级的攻关项目有近5000个，让一线职工成为项目的发起者、成为问题的解决者；启动了职业经理人与规范董事会建设试点、构建战略闭环管理体系等大改革项目，构建员工退出机制，实施员工分流安置。该集团还将依托钢铁制造业，延伸资源开发到加工制造业、金融服务、现代物流产业等，同时积极培育发展战略性新兴产业，打造新的效益增长点。

材料二职业与经济、社会的发展水平密切相关。近年来，一些传统职业逐渐走向消逝和萎缩，另一面，新职业则风生水起。新涌现出来的大批新职业，主要集中在第一、第二产业的高新技术产业和蓬勃发展的第三产业。据统计，我国现有的传统职业，与30年前相比已减少了近3000个左右。相对于一些技术陈旧的传统行业，大部分从业人员需要转岗转业，在新兴行业中，符合职业岗位要求的从业人员则数量不足。新职业的风生水起，体现了中国社会生活的变化和进步，深刻地反映了我国劳务市场的需求方向。

（1）结合材料一和所学经济知识回答，华菱集团在化解产能过剩中的措施对企业发展有何启示。

（2）结合材料二，说明当代劳动者应该如何面对正在到来的“新职业”时代。

Answer

（1）①制定正确的经营战略，抓住机遇，积极化解过剩产能。②依靠科技创新，建立创新平台调动员工积极性，开发多种产品，提高自身竞争力。③加强管理，进行规范的公司制改革，实现减员增效。

（2）①劳动者要树立正确的就业观，积极转变就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观。②劳动者要努力学习科学文化知识，不断捉高自身职业技能和综合素质，主动适应劳务市场的发展变化。③劳动者要积极自主就业和主动创业，规划好自己的职业生涯。

【解析】此题分别以华菱集团在化解产能过剩中的措施和新职业时代的到来作为背景材料，从经济生活的角度考查企业的经营与发展、树立正确的就业观等相关知识。

（1）此题考查企业的经营与发展。此题要求结合材料和所学经济知识回答，华菱集团在化解产能过剩中的措施对企业发展有何启示。从知识范围看属于有明确知识范围限定的主观试题；从设问的指向性看，属于启示类主观试题，偏重于如何做。通过审题可以看出该题涉及的知识要素是企业的经营与发展。回答本题，学生要认真审读材料获取有用信息，根据材料中华菱集团在化解产能过剩中的措施的关键信息概括其对企业发展的启示，依据材料，学生可以从“抓住机遇，积极化解过剩产能”对企业发展的启示是制定正确的经营战略。仿照此思路解答该题即可。

（2）此题考查劳动者树立正确的就业观的知识。此题要求结合材料二，说明当代劳动者应该如何面对正在到来的“新职业”时代。从知识范围看，属于有明确知识范围限定的主观试题；从设问的指向性看，属于措施类的主观试题。考生作答时要结合所学知识和对材料的分析进行。依据所学知识和材料中的关键信息，考生可从以下几个角度作答：劳动者要树立正确的就业观，积极转变就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观；劳动者要努力学习科学文化知识，不断捉高自身职业技能和综合素质，主动适应劳务市场的发展变化；劳动者要积极自主就业和主动创业，规划好自己的职业生涯。考生围绕这些自行组织语言作答即可。