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股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和科技骨干的一种权利。这些人员可以在一定期...

股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和科技骨干的一种权利。这些人员可以在一定期限内(通常为10年)以事先约定的价格购买公司股票,当股票价格上涨时,其将获得更多收益。对企业而言,这种激励方式

①实现了初次分配与再分配的统一,促进收入分配公平

②使骨干员工和企业发展紧密结合,利益共享风险共担

③可以建立健全激励约束长效机制,激发企业经营活力

④为了拉大员工收入差距,调动员工的主动性和创造性

A. ①②    B. ①④    C. ②③    D. ③④

 

C 【解析】股票期权这种激励方式,对企业而言,它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来,使骨干员工和企业发展紧密结合,利益共享风险共担,有利于建立健全激励约束长效机制,激发企业经营活力,②③正确且符合题意;上市公司的股票期权激励方式属于初次分配而不是再分配,也不能促进收入分配公平,①说法错误;这种激励方式是为了调动员工的主动性和创造性,但不是为了拉大员工收入差距,④说法错误;故本题答案选C。  
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考点分析:
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A. ①②    B. ①③    C. ③④    D. ②④

 

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A. ①③    B. ②④    C. ②③    D. ①④

 

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A. ①②    B. ②④    C. ①③    D. ③④

 

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尊重知识、尊重人才——完善分配机制——增加科研人员收入——促进创新成果转化 

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对科研人员实施股权、期权激励——健全分配激励机制——激发科研人员活力——让知识引领时代发展

A. ①②    B. ①③    C. ③④    D. ②④

 

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2017 10 30 日,国务院常务会议通过《国务院关于废止〈中华人民共和国营业税暂行条例〉和修改〈中华人民共和国增值税暂行条例〉的决定(草案)》,标志着实施 60 多年的营业税正式退出历史舞台。这一税制改革

激发了市场活力和经济发展动力

推动了经济结构转型升级

优化国家税种结构,拓宽财政收入来源

是国家运用行政手段调控经济的表现

A. ①②

B. ①③

C. ②④

D. ③④

 

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