根据国有企业“十项改革试点”计划，我国开始实施国企管理者的选任和薪酬改革，在国企领导选人用人上实行“三轨制”，并提出“高薪要配高风险”。对组织任命的企业负责人实行严格薪酬限制，市场化选聘的经营管理者实现上限调控，市场化选聘的职业经理人将实行市场化薪酬分配机制。“三轨制”改革的积极意义在于
①发挥市场配置人才资源的决定作用，促进社会公平
②探索完善分配激励机制，激发国企管理者的积极性
③优化国企治理结构，保证国企实现赢利
④创新国企用人机制，提升国企管理水平
A. ①③ B. ②④ C. ③④ D. ①②
分享经济是指将社会海量、分散、闲置资源，平台化、协同化地集聚、复用与供需匹配，从而实现经济与社会价值创新的新形态。分享经济强调的两个核心理念是“使用而不占有”和“不使用即浪费”。下列选项中符合这一理念的经济行为是( )
①小王把闲置的房屋出租，每月获得500元租金
②小明用技术入股某企业，每月有1 000元的收入
③小张用私家车从事网约车业务，每月收入2 000元左右
④小周是资深股民，投资股市获得10万元收益
A. ①④ B. ①③ C. ②③ D. ②④
下列对下图解读正确的是( )
①生产要素按贡献参与分配是发展社会主义市场经济的必然要求
②激发全社会的创造性和积极性就必须坚持效率优先的原则
③劳动者的权利和义务是统一的，也是互为前提的
④财政和税收在初次分配领域发挥着重要作用
A. ①② B. ③④ C. ①③ D. ②④
再分配更加注重公平，是我国不断深化收入分配制度改革的客观要求。为此，可以采取的措施是
A. 提高最低工资标准，缩小地区和城乡差距
B. 完善收入分配制度，鼓励生产要素参与分配
C. 扩大有效投资渠道，增加居民财产性收入
D. 加大财政支持力度，帮助贫困地区发展经济
某地对科技转化收益按照3∶6∶1的比例进行分配，即30%由市农业科学院统筹用于奖励技术支撑人员，60%用于奖励科技成果完成人员，10%用于科技创新专项研究经费。这一比例将大幅度提高科技人员收入，激发他们的创新热情。这表明
①合理的分配制度是提高效率的保证
②经济效益是影响个人收入分配的基础性因素
③追求经济效益是市场经济发展的根本目标
④生产要素按贡献参与分配旨在实现公平
A. ①② B. ③④ C. ①③ D. ②④
(2018·长沙四县联考)“短作业优先法”是华罗庚“统筹方法”的变例。某银行网点根据客户业务办理时间的不同，在各作业窗口间调配，缩短了所有人办理业务的总等待时间，一定时间内可以让更多的人完成业务办理。这说明( )
①促进公平需要合理的机制和政策
②效率的提高意味着资源的节约
③效率是公平的物质前提和保证
④合理的公平表现为相对平等
A. ①② B. ①③ C. ②③ D. ①④
