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股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和科技骨干的前瞻性的激励机制,使企业高级人...

股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和科技骨干的前瞻性的激励机制,使企业高级人才可以在一定期限内(通常10年),以事先约定的价格购买公司股票,当股票价格上涨,激励对象将获得更多收益。对企业而言,利用这种激励方式可以(  )

①从根本上弥补传统薪酬分配形式的不足

②使经营者和股东利益保持一致,杜绝投资风险

③更好地吸引高层次人才,发挥其创造力和积极性

④通过按生产要素分配,让创造财富的源泉充分涌流。

A. ①②    B. ③④    C. ①③    D. ②④

 

B 【解析】 ①选项错误,该做法不是企业为了弥补传统薪酬分配形式的不足,且从“根本上”的表述错误。这种方式目的是激励企业高管或者骨干增加投资,属于变相给他们增加收入,与防范投资风险无关,故排除②。题目中,对企业而言,利用这种激励方式可以更好地吸引高层次人才,发挥其创造力和积极性,通过按生产要素分配,让创造财富的源泉充分涌流,故③④选项入选。选B。  
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考点分析:
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2016年是我国全面深化改革的关键之年,其中收入分配改革涉及千家万户的钱袋子。要让人们普遍有获得感而不是没底感,首先是要加快收入分配改革的力度。下列改革措施中能体现我国再分配更加注重公平的是(  )

A. 出台实施《存款保险条例》

B. 提高进城农民工的最低工资标准

C. 机关事业单位与城镇职工养老保险制度实行并轨

D. 通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》

 

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健全生产要素按贡献参与分配,能调动员工的积极性 

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A. ①②    B. ①④    C. ②③    D. ②④

 

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A. ①②⑤    B. ①③⑤    C. ③④    D. ③⑤

 

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能扩大中等收入者比重,进一步缩小收入差距 能引导和鼓励大众创业、万众创新

A. ①②    B. ①④    C. ②③    D. ③④

 

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李某出租土地承包经营权所获得的收入 孙某在国有企业的工资和奖金收入

A. ①④    B. ②③    C. ③④    D. ②④

 

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