满分5 > 高中政治试题 >

着力提高供给体系的质量和效率,才能增强经济持续增长动力。一国的供给(生产)由人口...

   着力提高供给体系的质量和效率,才能增强经济持续增长动力。一国的供给(生产)由人口、资本和科技来决定,而我国目前的人口状况对供给造成了消极影响。首先老龄化程度严重,伴随着劳动人口的减少,出生率的下滑,我国人口红利趋于消失;其次,我国目前的教育体系不能适应21世纪科技大创新、大变革的发展,人口质量有待提高。为促进人口均衡发展,十八届五中全会提出实施全面二孩政策,大力发展教育事业,不断提高人口数量与质量。

习近平总书记指出:“人是科枝创新最关键的因素。创新的事业呼唤创新的人才,创新驱动实质上是人才驱动。要崇尚科学、尊重人才,用好人才,释放创新潜能,让更多优秀人才脱颖而出、一展身手。”

请阐述材料观点的经济学依据,并就国家如何激发人才的创新动力提两条建议。

 

依据:①人是生产力中最具决定性的因素。实施全面二孩政策,在未来将增加劳动力供给,有效解决劳动力供应短缺问题。 ②劳动者是生产过程的主体,在生产过程中起主导作用。我国劳动者分工不同、地位平等,都对现代化作出了贡献,所以要尊重劳动者,尊重人才; ③劳动是人的存在方式,能创造出物质、精神财富,是人类文明进步的源泉,所以要尊重劳动,尊重创造; ④科技是第一生产力。发展教育事业,全面提高劳动者的素质,有助于转变经济发展方式,实现创新驱动,推动经济社会持续健康发展。 建议:①制定和实施引进和利用优秀人才的政策,营造尊重人才、尊重创造的优良的环境,凝聚人才。②完善产权制度,加强人才的创新成果保护工作,激发创造活力。③健全完善收益分配机制,鼓励生产要素按贡献参与分配,提高科技人才的福利待遇。④培育统一开放的人才市场,促进人才资源优化配置等。(只要答出2条且符合题目要求即可) 【解析】 本题请考生阐述材料观点的经济学依据,并就国家如何激发人才的创新动力提两条建议,本题有两问:一是阐述材料观点的经济学依据,本题考查经济生活知识,属于原因、意义类主观题,具体解答本题考生可结合材料中的观点从人是生产力中最具决定性的因素、劳动者的地位、劳动的地位、科技是第一生产力等角度来分析说明。二是就国家如何激发人才的创新动力提两条建议,本题比较开放,考生要注意围绕国家如何激发人才的创新动力这一主题。
复制答案
考点分析:
相关试题推荐

   实现适销对路和供给与需求之间的平衡,是市场经济的基本要求。政治经济学告诉我们,需求可以促进生产,生产也可以创造需求。由此,出现两种思路的改革:

根据材料和“经济生活”的相关知识,指出供给侧改革的主要理论依据,并分析供给侧改革对我国经济发展的现实意义。

 

查看答案

分析认为:劳动者的工资增幅低于物价涨幅,劳动者日子会越过越差,中国经济的新常态的保持、经济的良性发展终将受损。下列分析符合效率与公平的关系,又符合这一循环的传导路径的是:劳动者的工资增幅低于物价涨幅

A. 劳动者之间分配不公→劳动者生产积极性受损→生产力的发展受限

B. 经济持续发展能力受限→劳动者增收乏力→劳动者的生活水平的提高失去前提和基础

C. 劳动者难以共享发展成果,有失公平→改革与发展失去稳定前提→人民生活难得保障

D. 劳动者消费水平提高的基础受限→国内消费需求驱动经济乏力→经济良性发展受损

 

查看答案

2017年我国深化收入分配制度改革,扩大国有科技型企业股权期权和分红等激励政策实施范围、放宽实施条件,完善股权激励和技术入股相关所得税政策。这一举措

①有助于实现科技人才的转移性收入与经济发展同步

②是对我国按劳分配制度的有益补充

③体现了国家对劳动、知识和人才的尊重

④有助于通过分配政策的调整激发生产能力

A. ①②    B. ①④    C. ②③    D. ③④

 

查看答案

某中外合资公司规定,每年将利润的10%作为年终一次性奖金发给员工,其构成如图4。从一个侧面可以看出,该公司

                      

①坚持生产要素按贡献参与分配的制度       

②缩小员工收入差距,落实同工同酬              

③兼顾效率与公平,再分配更加注重公平

④注重劳动报酬增长和劳动生产率提高同步

A. ①③    B. ①④    C. ②③    D. ②④

 

查看答案

如今,财产性收入已成为居民收入的重要组成部分。2017年上半年王先生一家收入中属于财产性收入的是

购买基金获利8000   ②单位发奖金3000元   ③大儿子在外资企业工作收入10万元

大女儿领取失业保险金4000元    ⑤出租房屋获得租金2万元

A. ①②    B. ③④    C. ①⑤    D. ③④

 

查看答案
试题属性

Copyright @ 2008-2019 满分5 学习网 ManFen5.COM. All Rights Reserved.