Question

    得人才者得天下。2017年以来，最能引起大学生关注的，或许莫过于二、三线城市展现出的求贤若渴的姿态：从西安“5年投入38亿，引才育才100万”，到武汉“百万大学生留汉计划”，再到成都以房留人、产业引人、服务引人的“蓉漂计划”。“你方唱罢我登场”的城市比拼，让我们看到城市引进人才的诚意，也看到城市经济转型升级的迫切期望。

如果说人才的竞争表面上是城市竞争力的竞争，那么，其本质则是人才、制度、营商环境、产业链和城市综合环境(包括社会环境和自然环境)的竞争。只有从各方面入手，才能真正吸引来人才，并留得住人才，让人才围绕产业转圈子，最终形成“人才+”战略，提升城市竞争力和影响力。

结合材料，运用经济生活知识，分析引进人才对城市经济转型升级的重要性，并说明各大城市如何才能引进人才、留住人才。

Answer

（1）①人才是第一资源，引进人才有利于促进创新驱动战略的实施。

②劳动者是生产过程的主体，在生产力中起主导作用。引进人才能使经济增长更多依靠科技进步、劳动者素质提高，管理创新驱动。

③就业是民生之本。引进人才有利于促进大学生就业创业、促进城市经济转型升级。

（2）①大力发展经济，提供更多高质量的就业岗位以吸引人才流入；

②建立健全人才引进制度，为引进人才提供制度保障；

③为人才就业创业提供各种政策优惠，积极营造良好的人才发展环境

【解析】

本题以人才与城市经济转型升级为话题，设置两个问题，考查学生对转变经济发展方式等知识的掌握，培养学生理性思维和参与意识等核心素养。本题难度较大。

设问指向分析引进人才对城市经济转型升级的重要性，并说明各大城市如何才能引进人才、留住人才。第一小问，分析人才对城市经济转型升级的重要性。学生需要从人力资源、劳动者素质和经济发展方式的战略性调整等角度分析。第二小问，如何引进人才，留住人才，对应的主体是政府，根本措施是发展经济，提高人才的待遇，提供更多就业岗位；其次，形成相应的人才引进制度，从制度上确保人才引得来，留得住；最后，制定优惠政策，营造良好的就业、创业和生活环境。