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国有企业负责人薪酬偏高过高,饱受普通职工不满和社会舆论诟病。为此出台的央企负责人...

国有企业负责人薪酬偏高过高,饱受普通职工不满和社会舆论诟病。为此出台的央企负责人薪酬制度改革方案,提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配,对不合理的偏高、过高收入进行调整,形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。此举有助于

A. 强化企业负责人的责任,提高企业管理水平

B. 调动普通劳动者生产积极性,促进企业发展

C. 提高居民收入在国民收入中的比重,促进社会公平

D. 完善收入分配方式,建立新型的个人收入分配制度

 

B 【解析】 试题 A与题意不符。题干中面对国有企业负责人薪酬偏高过高的问题,形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系,有利于缩小社会成员收入差距,促进社会公平正义,调动普通劳动者的积极性,促进企业发展,从而拉动经济增长,B符合题意。C中提高居民收入在国民收入中的比重,与题意不符。D中建立新型的个人收入分配制度,与题意不符。故本题答案选B。
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考点分析:
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储蓄存款风险较高

居民的投资意识增强

居民投资方式日趋多样化

居民的投资回报越来越高

A. ①④    B. ②③    C. ①②    D. ③④

 

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A. ①③    B. ①④    C. ②③    D. ②④

 

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①规避了国际经济风险 

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A. ①③    B. ①④

C. ②③    D. ②④

 

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