在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，终将限制企业的发展。这说明
A. 公平是提高效率的保证
B. 要贯彻“效率优先，兼顾公平”的原则
C. 效率是公平的物质前提
D. 初次分配和再分配都要注重公平
当前企业工资分配中存在职工工资增幅相对于国家财政收入和企业利润增幅偏低等“五低”问题，为此，我国政府出台逐步提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制等一系列政策。这体现了
A. 初次分配注重效率，再分配注重公平
B. 初次分配注重公平，再分配注重效率
C. 逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重
D. 进一步强调效率优先，兼顾公平
有人认为我国当前社会“不患寡而患不均”，应“分好蛋糕促和谐”。从效率与公平的关系来理解，此观点
①指出效率与公平的矛盾性
②看到公平是提高经济效率的保证
③没看到效率是公平的物质前提
④认为再分配要更加注重公平
A. ①② B. ②③ C. ①④ D. ②④
（题文）中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》提出，“将逐步提高科研人员收人水平，鼓励科研人员通过科技成果转化获得合理收入，并允许科研人员从事兼职工作获得合法收入。”这一举措旨在
①加快实施创新驱动发展战略，建设创新型国家
②激发科研人员的积极性和创造性
③调节过高收入，消除收入差距
④体现收入分配的公平原则，推动实现共同富裕
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
下列做法符合我国分配制度的有
①把按劳分配和按生产要素分配结合起来
②允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配
③凭借行业垄断和某些特殊条件获得个人额外收入
④规范收入分配、消除收入差距、防止两极分化
A. ①②④ B. ①④ C. ②③④ D. ①②
合理且适度的收入差距是贯彻党和国家尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造等重大方针的必然要求。它有利于
①克服平均主义，更好地发挥收入分配的激励作用
②尊重和保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入
③鼓励知识创新和科技创新，充分调动广大科技人员创新的积极性
④发挥公有制经济的主体作用
A. ①②④ B. ①③④ C. ②③④ D. ①②③
