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根据国有企业“十项改革试点”计划,我国开始实施国企管理者的选任和薪酬改革,在国企...

根据国有企业“十项改革试点”计划,我国开始实施国企管理者的选任和薪酬改革,在国企领导选人用人上实行“三轨制”,并提出“高薪要配高风险”。对组织任命的企业负责人实行严格薪酬限制,市场化选聘的经营管理者实现上限调控,市场化选聘的职业经理人将实行市场化薪酬分配机制。“三轨制”改革的积极意义在于 

①发挥市场配置人才资源的决定作用,促进社会公平

②优化国企治理结构,保证国企实现赢利

③探索完善分配激励机制,激发国企管理者的积极性

④创新国企用人机制,提升国企管理水平

A. ①②    B. ①③    C. ②④    D. ③④

 

D 【解析】 本题考查坚持和完善我国的基本经济制度、科学的宏观调控。对组织任命的企业负责人实行严格薪酬限制,市场化选聘的经营管理者实现上限调控,市场化选聘的职业经理人将实行市场化薪酬分配机制,“三轨制”改革探索完善分配激励机制,创新国企用人机制,有利于激发国企管理者的积极性,提升国企管理水平,③④正确且符合题意;市场配置资源不能促进社会公平,①前后搭配不一致,说法错误;“三轨制”改革不能保证国企实现赢利,②说法太绝对,说法错误。故本题答案选D。  
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考点分析:
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发展乡村经济必须改变农村的土地所有权

生产关系变革是促进乡村经济发展的动力

经济业态创新是实现乡村振兴的重要手段

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A. ①②    B. ①④    C. ②③    D. ③④

 

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A. ①②    B. ①③    C. ②④    D. ③④

 

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A. ①②    B. ①④    C. ②③    D. ③④

 

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①投资者预期企业利润下降

②投资者改变投资组合

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④股民的投资收益减少

A. ①②    B. ②③    C. ①④    D. ③④

 

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①是缩小贫富差距、促进社会公平的重要举措

②有利于稳定投资预期,激发社会创新活力

③体现了各种所有制经济地位始终平等的要求

④是市场经济健康发展和社会稳定的制度基础

A. ①③    B. ②④    C. ①④    D. ②③

 

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