国家发改委印发的《2017年深化收入分配制度改革重点工作安排》提出，提高技能人才待遇，实行以增加知识价值为导向的分配政策，开展中央企业职业经理人薪酬制度改革试点。实施这些举措的经济学依据是
①高素质的劳动者是先进生产力的集中表现
②公平的收入分配制度是提高经济效率的保证
③智力劳动能够创造更大的价值
④实现社会公平需要国家调整分配政策
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
“点赞是美意，打赏是鼓励”。最近，在北京、上海等地的一些餐厅里，悄然兴起了一种与西方流行的“小费”类似的“打赏”模式。消费者通过自愿扫描二维码，对提供了满意服务的服务人员进行打赏，而相应的“赏金”则直接进入服务人员的个人账户。 餐厅“打赏”模式的出现（ ）
①服务员可提升收入，为顾客提供更好的服务
②增加了消费者的支出，不利于餐饮行业发展
③管理层可降低管理难度，合理优化配置人才
④可调动员工积极性，彻底颠覆传统激励模式
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
（题文）在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，最终将制约企业的发展。这主要说明（ ）
A. 公平是提高效率的保证
B. 再次分配要注重公平
C. 效率是公平的物质前提
D. 要提高居民收入在国民收入分配中的比重
收入分配公平是社会公平的重要内容。现阶段，实现收入分配公平就要做到（ ）
①提高居民收入在国民收入分配中的比重
②实现居民收入增长和经济发展同步
③规范收入分配秩序，缩小收入分配差距
④增加政府财政补贴，实现居民收入均等
A. ①②③ B. ①③④ C. ①②④ D. ②③④
我国实行按劳分配的物质基础是
A. 生产资料公有制
B. 社会主义公有制条件下生产力的发展水平
C. 社会主义条件下人们劳动的性质和特点
D. 公有制为主体、多种所有制经济共同发展
社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则是
A. 按劳分配
B. 按劳分配为主体、多种分配方式并存
C. 按生产要素分配
D. 多劳多得，少劳少得
