Question

    城市是由人聚居构成，吸纳聚拢人才，是每座城市推动经济发展的灵魂，为经济高质量增长厚植根基、注入动力。为打造一个人才型城市，要不拘一格引进各类优秀人才，形成有利于人才脱颖而出、施展才能的选人用人机制，聚天下英才而用之……让各类人才用当其时、各得其所、才尽其用。

人才战的背后，是城市发展的角力，“有人才的城市才有未来”。北京、上海等一线城市生活成本提升，也给众多二线城市争夺人才提供了机会。武汉提供户口、给予住房补贴；杭州不惜重金，提供高额的创业补贴和安家补助；南京专门调整了人才落户政策，允许研究生以上学历及40岁以下本科学历人才，以及持高级工及以上职业资格证书的技术、技能型人才先落户再就业。

各城市在引进人才的过程中也出现了诸多乱象。虽不惜血本，但结果却大失所望，不乏上当受骗者；在一些高校相互挖人的过程中，部分教师难以安心治学，一些教授似乎成了唯利是图的包工头，还有少数教师确实忙，但不是忙于教学和研究，而是忙于到处兼职赚钱，是典型的种了别人的地，荒了自己的田。

运用《经济生活》知识说明“有人才的城市才有未来”的合理性。

Answer

①劳动者是生产过程中的主体，在生产发展中起主导作用，劳动者的素质关系到劳动生产率的提高；

②科技是第一生产力，城市留住人才是实施创新驱动发展战略的要求；

③城市留住科技创新型人才有利于转变经济发展方式，推动经济结构战略性调整。

【解析】

本题以二、三线城市抢人过程中却又伴随着人才逆流到一线城市的现象为话题设置相关情境，从《经济生活》角度设置相关问题，考查劳动和就业、创新驱动战略、转变经济发展方式、财政的作用、科学的宏观调控等知识，着重考查学生调动和运用知识，描述和阐释事物，论证和探讨问题的能力。

设问考查经济生活相关知识，要求分析“有人才的城市才有未来”的道理。解答本题需要抓住关键信息“人才”、“未来”，“人才”可以对接劳动者和人力资源；“未来”可以对接经济发展方式转变等。所以分析人才在城市发展中的地位和重要意义是回答本题的关键，可以调动运用劳动者在生产发展中起主导作用、实施创新驱动发展战略、转变经济发展方式、经济结构战略性等有关知识进行分析。