国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工不满和社会舆论诟病。为此出台的央企负责人薪酬制度改革方案，提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。此举有助于
A. 强化企业负责人的责任，提高企业管理水平
B. 调动普通劳动者生产积极性，促进企业发展
C. 提高居民收入在国民收入中的比重，促进社会公平
D. 完善收入分配方式，建立新型的个人收入分配制度
（题文）经营性收入和财产性收入是江苏省富民的“短板”，也是潜力所在。着力增加居民经营性和财产性收入
①体现了健全生产要素按贡献参与分配的制度
②表明我国再分配领域更加注重社会公平
③有利于促进经济效率的提高，增加社会财富
④有利于理顺国家、企业和个人三者的分配关系
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
2017年10月起，吉林省人社厅宣布上调2017年最低工资标准：月最低工资标准增至1 780元，小时最低工资标准增至17元。这一举措旨在
①发挥价格杠杆功能、引导劳动力资源合理配置
②保护劳动者的合法权益、缩小收入差距
③提高劳动报酬在初次分配中的比重，维护社会公平
④加大再分配调节力度、实现劳动报酬与劳动生产率同步增长
A. ①② B. ②③ C. ①④ D. ③④
近五年来，某公司的产值平均每年增长11%左右，企业利润平均每年增长20%左右，但在此期间企业职工的工资增长缓慢，平均每年只增长5%左右。改变这种状况要求企业
①努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
②健全以转移支付为主要手段的再分配调节机制
③合理调整企业和个人之间的关系
④在减少国家税收的同时大幅度提高工人的工资
A. ①④ B. ②③ C. ①③ D. ②④
“分配率”(劳动者的工资总额占GDP的比例)是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般为54%～65%，而我国的则为15%～21%。下列有利于提高我国分配率的是
①健全以税收、转移支付等为主要手段的调节机制
②逐步完善覆盖城乡的社会保障制度
③逐步提高企业职工的最低工资标准
④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
中国自古就流传一句话“不患寡而患不均”，收入差距问题如果得不到很好的解决就会影响社会和谐稳定。下列措施中有利于缩小当前我国收入差距、实现社会公平的有
①提高劳动报酬在再分配中的比重
②努力实现居民收入增长和经济发展同步
③调节过高收入，保障低收入者基本生活
④增加对农业的投入，巩固城乡二元结构
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
