Question

    某公司原是一家效益很好的企业，后来，公司分配向高层管理人员倾斜，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致双方关系紧张，工人的工作积极性低下，优秀工人纷纷跳槽。新的领导上任后，积极改革不合理的公司分配制度，大幅度提高一线工人的劳动报酬。从此，企业内部的关系又变得和谐了，工人的工作积极性高涨，纷纷为公司的发展献计献策，公司又红火起来。企业经济效益的提高为进一步提高管理人员与一线工人的收入，增强企业凝聚力奠定了坚实的基础。

结合该公司经济效益的变化，谈谈我们应如何正确认识效率与公平的关系。

Answer

该公司制定的不同分配制度，直接影响到工人工作的积极性，进而影响公司的经济效益和发展，在分配过程中正确处理公平与效率的关系很重要。效率与公平具有一致性。一方面，效率是公平的物质前提。另一方面，公平是提高经济效率的保证。只有维护劳动者公平分配的权利，保证劳动者的利益，才能激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。发展社会主义市场经济，初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，即要提高效率，又要促进公平，要将收入差距控制在合理范围之内。兼顾效率与公平，既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊。

【解析】

这道题考查的是效率与公平的关系的知识，要求学生能够根据课本知识获取和解读材料信息。材料提到新的领导上任后，改革不合理的分配制度，经济效益发生了变化，说明在分配过程中，正确处理公平与效率的关系很重要。新领导上任后的改革体现了效率与公平具有一致性。提高一线工人的工资水平，改善不合理的分配制度，促进分配的公平利于激发劳动者的生活积极性，体现了公平是提高效率的保证；“企业经济效益的提高为进一步提高管理人员与一线工人的收入，增强企业凝聚力奠定了坚实的基础”说明效率是公平的前提。