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美国心理学家亚当斯认为,一个人工作的积极性不仅受到资金的获得和付出的绝对额的影响...

美国心理学家亚当斯认为,一个人工作的积极性不仅受到资金的获得和付出的绝对额的影响,而且受到获得与付出相对比较的影响,即人们不仅关心个人努力所获得的绝对报酬量,同时也关心同别人比较报酬的相对报酬量。材料给我们的启示是

①实现在劳动生产率增长的同时提高劳动报酬

②报酬的分配要有利于加强激励作用

③公平合理的分配有助于推动生产发展

④公平的分配关系是提高效率的前提和基础

A. ①②    B. ②③    C. ②④    D. ③④

 

B 【解析】 该心理学家认为,一个人的工作积极性不仅受到自己的获得和付出的绝对额的影响,而且受到获得与付出相对比较的影响,这启示我们,劳动报酬的分配要兼顾效率与公平,有利于建立科学的激励机制,而公平合理的分配关系有助于推动生产发展,②③两项符合题意;该心理学家的观点不涉及劳动生产率的提高与提高劳动报酬的关系,①项不合题意;效率是公平的物质前提,公平是提高经济效率的保证,④项观点错误。答案选B。  
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考点分析:
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A. ①②    B. ①③    C. ②④    D. ③④

 

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A. ①②    B. ③④    C. ①③    D. ②④

 

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A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④

 

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A. ①④    B. ①②    C. ②③    D. ③④

 

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A. ①-④-③    B. ②-④-③    C. ②-①-③    D. ④-②-①

 

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