某公司原是一家效益很好的企业，后来公司分配向高层管理人员倾斜，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致双方关系紧张，工人积极性低下，优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题，该企业应
A. 调整企业分配方案，提高职工劳动报酬
B. 调整劳资利益关系，建立工资支付保障机制
C. 维护职工合法权益，完善社会保障制度
D. 提高最低工资标准，增加低薪职工工资收入
60多年来，我国的分配制度经历了从“单一的按劳分配方式→按劳分配为主体、其他多种分配方式为补充→按劳分配为主体、多种分配方式并存”的变迁。促成这一变迁的根本原因是
A. 我国的基本经济制度不断完善
B. 社会主义制度的改革和发展
C. 我国生产力不断发展
D. 经济全球化趋势深化
在社会主义初级阶段，我国实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。下列分配方式中属于按劳分配的是
①某集体企业职工获取的工资
②某国企员工的工资
③某人经营淘宝网店获取的收入
④某国有企业职工获取的股权收入
A. ①② B. ②③ C. ①④ D. ③④
有人把生产和分配的关系比喻成“做蛋糕”与“切蛋糕”。“蛋糕”如何分配，会直接影响“蛋糕”做大，这是因为
A. 效率是公平的物质前提
B. 合理的分配制度是经济发展的根本原因
C. 效率与公平并重是个人消费品的基本原则
D. 公平是提高经济效率的保证
随着我国经济社会的不断发展，我国的分配制度也发生了重大变化，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配。实行按生产要素分配
①能够鼓励人们创造更多的社会财富，以造福于人民
②确认了各种生产要素所有权存在的合理性与合法性
③体现了国家对劳动、知识、人才、创造的尊重
④能促进社会分配公平和全民同步富裕的实现
A. ①③ B. ①②③ C. ②③④ D. ①②③④
“风险”一词与人类的决策和行为后果联系越来越紧密。股票投资的风险源于
①股票交易次数的不确定性
②股东人数的不确定性
③企业利润的不确定性
④股票价格波动的不确定性
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
