随着央企高管薪酬改革的实施,地方国资委下属国企高管薪酬改革也在加紧推进,高管降薪幅度普遍在20%到30%。国企负责人薪酬制度改革的积极影响是
①完善社保体系,实现共同富裕
②调节过高收入,完善再分配机制
③促进分配公平,提高经济效率
④规范分配秩序,缩小收入差距
A. ①② B. ③④ C. ②③ D. ①④
为解决近年出现的“儿科医生荒”的问题,上海开始推行公立医院薪酬制度改革,明确在绩效工资总量核定中向儿童专科医院倾斜,在综合医院内部收入分配中向儿科倾斜,确保公立医疗机构儿科医务人员薪酬水平达到同级机构同类人员的平均水平或以上。该举措
①完善了社会保障体系,缩小收入分配的差距
②能够增加儿科医生收入,稳定儿科医务队伍
③彰显国家对劳动、知识、人才、创造的尊重
④发挥了市场对儿科医疗资源配置的决定性作用
A. ①② B. ②③ C. ①④ D. ③④
小琳的父亲是国有企业的工程师，月工资1万元；母亲是外企的财务人员，年薪20万元；叔叔开杂货店，月收入8000元；姑姑承包集体土地种植有机蔬菜，收入也不少。以上收入属于通过按劳分配方式取得的有
①父亲的收入②母亲的收入③姑姑的收入④叔叔的收入
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
2017年8月，联通作为央企混改试点企业，面向民营资本开放，引入具有协同效应的战略投资者，充分发挥董事会职能，构建员工持股和职业经理人制度。联通混改旨在
①优化资源配置，保障各种所有制经济地位平等
②改善公司治理结构，提升公司治理水平
③增强国有经济活力，巩固公有制经济主导地位
④完善公司分配制度，增强企业的凝聚力
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
2017年7月26日，国务院办公厅印发《中央企业公司制改革工作实施方案》，指出公司制是现代企业制度的有效组织形式，是建立中国特色现代国有企业制度的必要条件。国有企业进行公司制改革是基于
①有利于巩固国有经济的主体地位，增强国有经济的控制力
②有利于提高公司的运行效率和管理的科学性，激发国有经济的活力和创造力
③上层建筑一定要适应经济基础的发展状况的要求
④有利于夯实社会主义经济制度的基础
A. ①② B. ②③ C. ②④ D. ③④
工业4.0是德国政府在《德国2020高技术战略》中提出的十大未来项目之一。德国工业4.0对生产业提出的要求中最关键的一点，莫过于建立弹性生产线。所谓“弹性生产线”，是指一条生产线不需要更换设备，就可以根据用户的不同需求，随时更换各环节的关键参数，生产出有差异性的产品。建立“弹性生产线”
①表明企业生产必须以满足消费者需求为目标
②体现消费对生产的调整和升级具有导向作用
③有利于实现供给与需求的有效对接，提高资源配置效率
④强调了企业的经营战略应当不断地做出调整
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
