Question

阅读材料，完成下列要求。

当前，国有企业普遍存在的问题主要有：治理结构不健全，管理体制落后，产权关系界定不明，国有企业市场化程度还不够；央企负责人及管理层薪酬其薪酬水平超过在岗职工平均工资的7到8倍，分配严重失衡；国企的劳动用工、人事制度改革不到位，劳动者权益得不到有效维护，群众意见强烈。

运用相关经济生活知识，分析在国企改革的过程中，应当如何解决上述问题？

Answer

①建立健全现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的法人治理结构，实现科学管理，让国企真正成为自主经营、自负盈亏的市场主体。

②完善分配制度，制定科学合理的初次分配机制，提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。

③建立健全劳动合同制度，依法维护劳动者的合法权益，加快企业劳动用工制度改革。

【解析】

本题以国有企业普遍存在的问题为话题设置相关情境，从《经济生活》的角度设置相关问题，考查考生对企业的经营、分配制度、收入分配公平、维护劳动者的合法权益等知识点的把握，着重考查学生调动和运用知识，描述和阐释事物，论证和探究问题的能力。

解答本题，首先要注意把握考查的知识范围是“经济生活的知识”，设问是“分析在国企改革的过程中，应当如何解决上述问题”。其次分析该材料和设问，根据材料联系课本知识整合答案。具体可结合材料中“治理结构不健全，管理体制落后，产权关系界定不明，国有企业市场化程度还不够”、“薪酬分配严重失衡”、“国企的劳动用工、人事制度改革不到位，劳动者权益得不到有效维护”等关键信息，从建立健全现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的法人治理结构，实现科学管理，让国企真正成为自主经营、自负盈亏的市场主体；完善分配制度，制定科学合理的初次分配机制，提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步；建立健全劳动合同制度，依法维护劳动者的合法权益，加快企业劳动用工制度改革的角度回答即可。