Question

阅读材料,完成下列要求，

2018年5月,国务院印发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》提出:完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降；建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距。加强全员绩效考核,使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩,切实做到能增能减。

结合材料和所学经济知识，分析效率与公平的关系。

Answer

在社会主义市场经济条件下,效率与公平具有一致性。一方面效率是公平的物质前提。国企职工工资水平建立在国有企业效益增长的基础上。另一方面，公平是提高经济效率的保证。加强全员绩效考核,使职工工资收人与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，打破企业内部分配中存在的平均主义,有利于调动劳动者的积极性和创造性,促进国有企业生产效率的提高。

【解析】

首先，明确本题考查效率与公平的关系。效率与公平的关系表现在：效率与公平具有一致性（一方面效率是公平的物质前提，另一方面，公平是提高经济效率的保证）、效率与公平之间又存在矛盾。其次，分析材料。从材料中找出体现效率与公平关系的重要信息点：建立健全以岗位工资为主的基本工资制度、使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，这些重要的信息体现了效率与公平的一致性，运用课本上相应的知识点结合材料组织答案即可。