过去几年，央企在经营机制改革上进行了积极的探索。其中，薪酬制度改革成为亮点。截至2018年10月，99%的中央企业集团公司建立了明确的工资效益联动机制，60户控股上市公司实施了股权激励，11户科技型子企业实行了分红激励政策。薪酬制度改革有利于
①提高公司的运行效率和经营战略的科学性
②再分配更加注重公平，有利于促进社会公平
③完善分配机制，规范国有企业的分配秩序
④探索完善分配激励机制，激发员工积极性
A. ①② B. ②③ C. ①④ D. ③④
2018年我国积极财政政策取向不变，安排财政赤字2.38万亿元，要聚力增效，着力解决我国经济发展中的供求结构失衡、实体经济整体下行等问题。其发挥预期作用的传导路径正确的是
①增加经济建设支出→扩大社会总供给→实现供求平衡→刺激经济发展
②实行结构性减税→相关企业税负减轻→研发投入增加→优化供给结构
③降低存贷款利率→企业融资成本降低→引进先进设备→升级产品供给
④加大公共服务投入→社会需求增加→相关企业扩大生产→推动经济发展
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
《人民日报》载文指出，合理的差距能激发劳动者提高效率，不合理的差距则可能激化矛盾。现实中，不同行业之间、不同群体之间、高管与员工之间的差距仍然偏大，常引发热议。针对收入差距过大的问题，可采取的合理措施是
①提高企业一线劳动者的工资水平
②坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长
③规范央企高管的薪酬，避免出现“天价”薪酬
④加快推进城乡基本公共服务平均化
A. ①② B. ①③ C. ②③ D. ③④
某家庭有甲、乙两个劳动力，城镇化建设中，该家庭承包的6亩地以每年每亩1100元的价格转包给一私营农业公司经营。当年该公司聘用甲在公司打工，月工资1200元；乙在一家中型国有企业工作，年工资收入30000元，当年乙专利技术转让所得为3000元。该家庭当年按生产要素分配所得收入为
A. 1.55万元
B. 1.74万元
C. 2.4万元
D. 4.85万元
2017年11月，辽宁省出台深化高等教育领域“放管服”改革实施意见，支持高校实施年薪制等薪酬分配改革，高校要根据人员总量、当地经济发展水平、办学层次等因素，采取灵活多样的分配形式和分配办法。绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。高等教育领域薪酬制度改革旨在
①维护教职员工的合法权益，提高工作积极性
②扩大按劳分配的范围从而实现知识的价值
③彰显国家对劳动、知识、人才、创造的尊重
④通过健全再分配调节机制消除收入分配差距
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
近日，来自“一带一路”沿线的20国青年评选出了中国的“新四大发明”：高铁、支付宝、共享单车和网购。以支付宝、微信支付为代表的移动支付让手机取代钱包，出门购物更方便，还能通过后方大数据平台将各类消费信息反馈给厂商。移动支付受到消费者与厂商欢迎，付款“扫一扫”已成为一种时尚。移动支付有利于
①减少现金使用，降低通货膨胀的风险 ②增加交易安全，避免消费者财产损失
③准确把握需求，提高企业生产针对性 ④拓宽支付渠道，提高商品交易的效率
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
