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2018年11月1日习近平在京主持召开民营企业座谈会并发表重要讲话。他强调,公有...

    2018年11月1日习近平在京主持召开民营企业座谈会并发表重要讲话。他强调,公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,是中国特色社会主义制度的重要组成部分,也是完善社会主义市场经济体制的必然要求。非公有制经济在我国经济社会发展中的地位和作用没有变,我们毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展的方针政策没有变,我们致力于为非公有制经济发展营造良好环境和提供更多机会的方针政策没有变。在全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化国家的新征程中,我国民营经济只能壮大、不能弱化,而且要走向更加广阔的舞台。改革开放40年来,我国民营经济已经成为推动我国发展不可或缺的力量,成为创业就业的主要领域、技术创新的重要主体、国家税收的重要来源,为我国社会主义市场经济发展、政府职能转变、农村富余劳动力转移、国际市场开拓等发挥了重要作用。长期以来,广大民营企业家以敢为人先的创新意识、锲而不舍的奋斗精神,组织带领千百万劳动者奋发努力、艰苦创业、不断创新。我国经济发展能够创造中国奇迹,民营经济功不可没。希望广大民营企业家把握时代大势,坚定发展信心,心无旁骛创新创造,踏踏实实办好企业,合力开创民营经济更加美好的明天,为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

请运用所学有关企业的知识,结合材料为民营企业的发展提几条合理化建议。

 

(1)要制定正确的经营战略,顺应新时代发展的潮流,抓住机遇,加快发展。 (2)要提高自主创新能力,依靠技术进步、科学管理等手段,形成自己在产品开发、质量、价格、服务、品牌等方面的竞争优势。 (3)要诚信守法经营,承担社会责任,树立良好的信誉和企业形象。 (4)要强化破产风险意识,把竞争压力转化为积极进取的动力。 (5)合理利用联合、兼并等方式优化组合、做大做强。 【解析】 此题以习近平在民营企业座谈会上的重要讲话为背景材料,考查《经济生活》的相关知识。 设问要求“请运用所学有关企业的知识,结合材料为民营企业的发展提几条合理化建议。”属于建议类试题。考生在解答此题时,首先要明确此题的知识范围为“企业经营与发展”的知识,属于微观考查。然后结合习近平总书记的相关讲话内容分别从经营战略;自主创新;诚信经营;强化风险意识;企业兼并重组等角度进行具体建议即可。
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考点分析:
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过去几年,央企在经营机制改革上进行了积极的探索。其中,薪酬制度改革成为亮点。截至2018年10月,99%的中央企业集团公司建立了明确的工资效益联动机制,60户控股上市公司实施了股权激励,11户科技型子企业实行了分红激励政策。薪酬制度改革有利于

①提高公司的运行效率和经营战略的科学性

②再分配更加注重公平,有利于促进社会公平

③完善分配机制,规范国有企业的分配秩序

④探索完善分配激励机制,激发员工积极性

A. ①②    B. ②③    C. ①④    D. ③④

 

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2018年我国积极财政政策取向不变,安排财政赤字2.38万亿元,要聚力增效,着力解决我国经济发展中的供求结构失衡、实体经济整体下行等问题。其发挥预期作用的传导路径正确的是

①增加经济建设支出→扩大社会总供给→实现供求平衡→刺激经济发展

②实行结构性减税→相关企业税负减轻→研发投入增加→优化供给结构

③降低存贷款利率→企业融资成本降低→引进先进设备→升级产品供给

④加大公共服务投入→社会需求增加→相关企业扩大生产→推动经济发展

A. ①③    B. ①④    C. ②③    D. ②④

 

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《人民日报》载文指出,合理的差距能激发劳动者提高效率,不合理的差距则可能激化矛盾。现实中,不同行业之间、不同群体之间、高管与员工之间的差距仍然偏大,常引发热议。针对收入差距过大的问题,可采取的合理措施是

①提高企业一线劳动者的工资水平

②坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长

③规范央企高管的薪酬,避免出现“天价”薪酬

④加快推进城乡基本公共服务平均化

A. ①②    B. ①③    C. ②③    D. ③④

 

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某家庭有甲、乙两个劳动力,城镇化建设中,该家庭承包的6亩地以每年每亩1100元的价格转包给一私营农业公司经营。当年该公司聘用甲在公司打工,月工资1200元;乙在一家中型国有企业工作,年工资收入30000元,当年乙专利技术转让所得为3000元。该家庭当年按生产要素分配所得收入为

A. 1.55万元

B. 1.74万元

C. 2.4万元

D. 4.85万元

 

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2017年11月,辽宁省出台深化高等教育领域“放管服”改革实施意见,支持高校实施年薪制等薪酬分配改革,高校要根据人员总量、当地经济发展水平、办学层次等因素,采取灵活多样的分配形式和分配办法。绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。高等教育领域薪酬制度改革旨在

①维护教职员工的合法权益,提高工作积极性  

②扩大按劳分配的范围从而实现知识的价值

③彰显国家对劳动、知识、人才、创造的尊重   

④通过健全再分配调节机制消除收入分配差距

A. ①③    B. ①④    C. ②③    D. ②④

 

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