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中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展...

中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展,中小企业面临着诸多管理问题,特别是薪酬管理问题。人社部提出,2017年将稳慎推进工资收入分配制度改革,这给中小企业加强和完善薪酬管理提出了新的要求。中小企业解决好薪酬管理问题的意义在于

①落实按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性

②促进收入分配公平,从而提高企业经济效益

③提高自主创新能力,形成自己的竞争优势

④优化人力资源配置,推动企业的可持续发展

A. ①②    B. ②④    C. ①③    D. ③④

 

B 【解析】 试题中小企业解决好薪酬管理问题的意义在于:促进收入分配公平,从而提高企业经济效益;优化人力资源配置,推动企业的可持续发展,故②④正确;按劳分配的主体是公有制企业,中小企业一般都是非公有制企业,故排除①;提高自主创新能力,形成自己的竞争优势,与题干主旨不符,故排除③;故本题答案选B。
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考点分析:
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下列关于我国分配制度说法正确的是

①生产资料公有制是实行按劳分配的直接原因

②按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位

③公有制企业中的劳动者的收入都属于按劳分配

④按劳分配体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位

A. ①②    B. ②③    C. ①④    D. ②④

 

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对各类产品在收益和风险之间理性权衡后再投资

为获取高收益将主要资金投入流通性强的股票市场

将资金按合理的比例分散投资在不同的产品上

在物价涨幅等于或高于存款利率情况下将资金存入银行

A.①③  B.②③  C.①②  D.③④

 

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