Question

    党的十八大以来，把创新发展摆在国家发展全局的核心位置，积极推进以科技创新为核心的全面创新。

从“追赶者”到“领跑者”

华为技术有限公司成立于1988年，30年来，这家民营通信企业，与中国改革发展的脉搏同行，从2万到千亿，成为中国人的骄傲，成长为世界的华为。

30年前，华为创立之时就独树一帜，给知识劳动者的智慧这些无形资产定价，让每位职工持股，实现完全意义上的“工者有其股”。

30年来，华为管理者坚信，大规模发展通信基础设施是大势所趋，面对房地产高额利润等多元化的“诱惑”面前，华为一直致力于移动通讯设备研制，保持着自己的战略定力。

如今的华为，聚集了一批世界级的优秀科学家，拥有全球16个研究所，28个能力中心，17万名员工中，有近一半从事研发。自主开发的麒麟芯片，五项测试四项第一的成绩夺位美国芯片巨头高通。在即将到来5G时代，华为也坐到了世界通讯技术谈判桌的主位。

在工业化和信息化同步推进的今天，华为成功实现弯道超车，从行业的“追赶者”成为“领跑者”。

结合材料，从生产要素或经济发展方式的角度论述：企业应如何创新驱动实现跨越式发展。

要求：

（1）运用有关知识概括两条华为企业不断创新来驱动企业发展的经验，从而联系论题，形成总论点；

（2）运用构成社会生产的基本要素等有关理论组织论证，总论点、分论点内在逻辑一致，论述逻辑准确、连贯、完整；

（3）概括引用华为企业不断创新来驱动企业发展相关案例进行事实论证，以充分支持分论点；

（4）准确使用思想政治学科术语；

（5）建议论述篇幅限制在400字左右。

Answer

答案示例：

创新是企业生存和发展的灵魂，企业要通过科技创新、管理（制度）创新驱动来实现跨越式发展。

可以通过制度创新驱动来促进企业发展。（企业创新驱动发展必须充分调动劳动者积极性。）劳动者是社会生产最活跃最基本的要素，劳动者素质决定企业生产的数量和质量。通过分配制度创新可以调动劳动者积极性和创造性，从而促进企业发展。例如华为充分认识到科技人才的作用，认识到劳动者作用，实行“工者有其股”分配制度，极大调动企业职工生产积极性。

可以通过管理创新驱动来促进企业发展。（企业创新驱动发展必须充分发挥企业家的管理才能的作用。）企业家的管理水平直接关系到企业的生存和发展，企业家要有战略眼光，瞄准市场发展的趋势和变化，制定正确的发展战略，才能保证企业适合市场不断变化的需要，从而促进企业发展。例如华为在多元化的“诱惑”面前，一直保持着战略定力，专注移动通讯设备的制造，从而走向成功。

可以通过科技创新驱动来促进企业发展（企业创新驱动发展必须充分发挥科技第一生产力的作用。）当今世界，科技已成为经济发展最重要的推动力量，企业可以通过科技创新，提高劳动者的素质，提高生产效率，降低企业生产成本；依靠科学技术可以使产品的质量更高、性能更优，提高企业在市场竞争力，从而促进企业发展。例如：华为加大科技投入、引进优秀科技人才和自研芯片麒麟芯片和4G5G技术，成功实现弯道超车。

【解析】

本题以把创新发展摆在国家发展全局的核心位置，积极推进以科技创新为核心的全面创新为话题设置相关情境，从《经济生活》角度设置相关问题，考查考生对生产要素、经济发展方式等知识的把握，考查学生调动和运用知识，描述和阐释事物，论证和探究问题的能力。

本题设问指向结合材料，从生产要素或经济发展方式的角度论述，企业应如何创新驱动实现跨越式发展，属于措施类试题。解答措施类试题一般“一审、二定，三落实”的方法。所以“一审”就是要审读设问和材料，明确设问和材料所包含的信息。“二定”在审读的基础上，依据材料信息或者设问信息，明确此题的知识指向和主体指向。“三落实”就是通过对材料和设问的分析，实现从设问到教材知识的落实，明确具体的知识体系。按照上述原则，调动运用企业经营成功的因素、劳动者、创新驱动战略、经济结构的战略性调整等知识分析。