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某公司原是一家效益很好的企业,后来公司分配向高层管理人员倾斜,一线工人的年收入不...

某公司原是一家效益很好的企业,后来公司分配向高层管理人员倾斜,一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致双方关系紧张,工人积极性低下,优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题,该企业应:

A. 提高最低工资标准,增加低薪职工工资收入

B. 调整劳资利益关系,建立工资支付保障机制

C. 维护职工合法权益,完善社会保障制度

D. 调整企业分配方案,提高职工劳动报酬

 

D 【解析】 题干表明企业在收入分配制度改革中忽视了收入分配的社会公平,挫伤了一线工人的积极性,纷纷跳槽,为此企业应调整分配方案,提高职工劳动报酬,通过合理的分配机制调动劳动者的积极性,故D符合题意;提高最低工资标准、建立工资支付保障机制和完善社会保障制度都是国家的行为,而非企业行为,故ABC不符合题意,不选。故本题答案为D。  
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考点分析:
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惟创新者进、惟创新者强、惟创新者胜。国家将更注重对科研人员的长期激励,薪酬向高强度岗位、高层次人才和作出突出业绩的科研人员倾斜。经单位同意,还可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等兼职并取得合法报酬,甚至可以离岗从事科技成果转化等创新创业活动。此项制度改革旨在

①贯彻按劳分配的原则,缩小收入差距

②保障科研人员合法权益,提高劳动积极性和创造性

③彰显国家对劳动、知识、人才、创造的尊重

④完善社会保障体系,提高科研人员的收入水平

A. ②③ B. ①② C. ①④ D. ②④

 

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新个税法拟于2019年1月1日起全面施行,根据新修订的个税法,今后计算个税应纳税所得额,在5000元基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外,还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金,以及赡养老人等专项附加扣除。这一做法

①完善了按要素分配机制,有利于增加居民要素收入

②促进收入分配更合理、更有序,能够缩小分配差距

③是运用货币政策加大对收入分配的调节

④说明国家履行再分配调节职能,促进社会公平实现

A. ①②    B. ②③    C. ①④    D. ②④

 

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2018年10月9日辽宁省发布了《加快推进全省国资国企改革专项工作方案》,提出到2020年省属国企混合所有制改革面达到70%以上,培育10至12户国内一流或行业先进企业集团,辽宁国企混合所有制改革旨在

①通过发展混合所有制经济,增强国有资本的控制力

②帮助辽宁国有企业尽快走出困境,实现老工业基地的振兴

③保障民营经济的主体地位,坚持和完善我国的基本经济制度

④通过企业之间的交叉持股,为民营经济发展提供内在动力

A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④

 

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2018年 5月28日河南新闻报道:森源电气与蒙古国新亚洲集团签订1.82亿美元的EPC大单,协议的签署是该公司执行“大电气”战略,多年布局国际市场的重大突破。民营经济是河南长葛的特色名片。近年来,面对经济下行压力,以森源集团为代表的一大批民营企业,把握时代脉搏,创新发展思路,不断转型升级、强势突围,民间投资逆势增长,民营经济活力迸发。这体现了

①民营经济在我国国民经济中处于主体地位,在对外投资中发挥主导作用

②非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,在我国经济中发挥重要作用

③非公有制经济实力大大提升,国际竞争力不断提高

④企业经营的直接目的是转型升级,企业要始终把社会效益放在首位

A. ①③    B. ②③    C. ①④    D. ②④

 

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十八大以来,党中央多次重申“两个毫不动摇”。十九大明确提出,既要推动国有资本做强做优做大,又要支持民营企业发展。国企民企比翼齐飞、“两条腿”齐步并进。为支持民营企业发展要

①全面实施市场准入负面清单制度

②加快提升民营企业的控制力和影响力

③保证民营企业依法平等参与市场竞争

④毫不动摇地巩固和发展公有制经济

A. ①②    B. ②④    C. ①③    D. ③④

 

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