Question

    随着“一带一路”国家战略的推进，中国企业“走出去”受到国际的广泛关注，同时也面临着严峻的文化挑战。

材料一文化冲突和价值观的不同，是中国企业海外并购的核心问题。企业走出去需要文化先行，以文化消除交流壁垒，通过人文交流，让中国企业与海外消费者寻求文化认同。要尊重和理解各国不同的文化、宗教、风俗等，配备相应的政策和服务，从而为企业营造良好的海外环境。

材料二跨国公司跨文化整合策略

结合材料，运用所学《文化多样性与文化传播》知识，谈谈中国企业如何应对走出去的文化挑战。

Answer

①尊重文化多样性，坚持各民族文化一律平等的原则。坚持文化先行，通过人文交流，消除交流壁垒，为企业营造良好的海外环境。

②遵循文化共性和普遍规律。加强对员工的跨文化培训，促进公司的跨文化整合，寻求中国企业与海外消费者的文化认同。

③尊重其他国家文化、宗教、风俗等，积极吸纳当地文化元素，选择合适的文化整合方式，以应对企业面临的文化挑战。

【解析】

本题以“一带一路”为话题设置试题情境，以中国企业“走出去”面临的文化挑战为材料，从《文化生活》的知识角度设置问题，考查考生对基础知识的掌握程度，考查考生阅读材料获取信息、描述阐释事物、探究论证问题、运用知识解决问题的能力。

本题要求考生结合材料，运用所学《文化多样性与文化传播》知识，谈谈中国企业如何应对走出去的文化挑战。知识限定比较具体，属于微观考查。考生可先回顾文化多样性与文化传播的相关知识，然后结合试题设问与试题情境圈定知识角度：尊重文化多样性，其中包括尊重文化多样性的原则、遵循文化共性规律、尊重文化个性发展。考生运用这些知识要点结合材料分析，形成答案要点。①尊重文化多样性的原则角度：联想主干知识：尊重文化多样性，坚持各民族文化一律平等的原则。结合主干知识与试题材料坚持文化先行，通过人文交流，消除交流壁垒，为企业营造良好的海外环境。

②遵循文化共性规律角度：联想主干知识：遵循文化共性和普遍规律。结合主干知识与试题材料加强对员工的跨文化培训，促进公司的跨文化整合，寻求中国企业与海外消费者的文化认同。

③尊重文化个性发展角度：联想主干知识：尊重和保存不同的民族文化，是人类社会生存和发展的基础。结合主干知识与试题材料尊重其他国家文化、宗教、风俗等，积极吸纳当地文化元素，选择合适的文化整合方式，以应对企业面临的文化挑战。