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近两年,受互联网浪潮的冲击,中国灵活用工步入爆发期。区别于传统固定全职用工模式,灵活用工模式是企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。兼职、自由职业、劳务派遣等,都可以纳入这个范畴。这种模式

A.随着经济发展将逐步取代传统的固定全职用工模式

B.有利于企业开展诚信经营,树立良好的信誉和形象

C.使劳动者能够更自主地选择职业,充分实现自身价值

D.能够降低劳动者与用人单位之间产生劳动纠纷的风险

 

C 【解析】 A:新的用工模式不会完全取代传统的固定全职用工模式,A错误。 B:该选项表述与题意不符,排除B。 C:区别于传统固定全职用工模式,灵活用工模式是企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,这种模式使劳动者能够更自主地选择职业,充分实现自身价值,C正确。 D:在该模式中,双方不建立正式的全职劳务关系,因而会增加劳动者与用人单位之间产生劳动纠纷的风险,D错误。 故本题选C。  
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考点分析:
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