Question

    在40多年的发展中，国企A公司经历几次薪金改革：“管理高于一线”，公司分配向高层管理倾斜，一线工人工资是管理人员的十分之一，工作积极性不高，优秀工人纷纷跳槽，没几年公司效益严重下滑。为此，公司内部进行整顿，规定工资分配“各尽所能，按劳分配”，工人的工作积极性提高了，留住了人才，企业经济效益逐渐上升，公司又红火起来了。随着社会保障体系的完善，公司在增加工人工资的同时，为每位员工缴纳“三险五金”，工人的后果之忧解决了，但是公司的效益却遭到了挑战……

结合材料，运用《经济生活》的相关知识回答下列问题

（1）指出较高水平的社会保障的利弊。

（2）结合A公司薪金改革的历程，说明应如何正确处理效率与公平的关系。

Answer

（1）一方面可以保障工人基本权益，实现社会公平。另一方面会增加公司负担，影响经济效率提高。

（2）A公司的薪金改革历程启示我们，必须坚持效率与公平相统一，兼顾效率与公平。效率是公平的物质前提。公司效益提高，才能增加工资收入、完善基本社会保障，否则若不顾效率过度强调公平，则会影响公司再生产能力，影响效率提高。

公平是提高经济效率的保证。坚持公司内部收入分配相对公平，才能激发劳动者生产积极性，促进经济效益提高，反之，收入分配差距大则影响公司效率。

【解析】

本题以公司薪金改革为背景材料，从《经济生活》角度设置相关问题，试题考查考生调动和运用知识，描述和阐释事物，探究和论证事物的能力。

（1）本题要求结合材料，运用《经济生活》的相关知识指出较高水平的社会保障的利弊。解答本题，需要阅读材料，提取材料中的有效信息，归纳较高水平的社会保障的利弊。

材料中“公司在增加工人工资的同时，为每位员工缴纳“三险五金”，工人的后果之忧解决了”，体现了高水平的社会保障可以保障工人基本权益，实现社会公平；“但是公司的效益却遭到了挑战”，体现了高水平的社会保障会增加公司负担，影响经济效率提高。

（2）本题要求结合材料，运用《经济生活》的相关知识结合A公司薪金改革的历程，说明应如何正确处理效率与公平的关系。本题考查知识明确，即效率与公平的关系，主要包括效率是公平的物质前提、公平是提高经济效率的保证等知识。解答本题，需要阅读材料，提取材料中的有效信息，结合效率与公平的知识进行分析。

材料中“公司内部进行整顿，规定工资分配“各尽所能，按劳分配”，工人的工作积极性提高了，留住了人才，企业经济效益逐渐上升”、“公司分配向高层管理倾斜，一线工人工资是管理人员的十分之一，工作积极性不高，优秀工人纷纷跳槽，没几年公司效益严重下滑”，体现了公平是提高经济效率的保证；“企业经济效益逐渐上升，社会保障体系的完善，公司在增加工人工资的同时，为每位员工缴纳“三险五金”，工人的后果之忧解决了，但是公司的效益却遭到了挑战”，体现了效率是公平的物质前提。