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2016年以来,我国企业继续实行工资分配制度改革,企业职工收入分配明显向技术岗位...

2016年以来,我国企业继续实行工资分配制度改革,企业职工收入分配明显向技术岗位.管理岗位倾斜。这一做法(  )

①体现了对知识.人才.创造的尊重   ②彰显了按劳分配在我国分配制度中的重要性

③拉大了收入差距,必然会造成两极分化 ④肯定了生产要素按贡献率参与分配的意义

A.①② B.③④ C.①③ D.①④

 

D 【解析】 企业职工收入分配明显向技术岗位、管理岗位倾斜。这一做法体现了对知识、人才、创造的尊重,①正确;企业的这一做法体现的是按生产要素分配,不是按劳分配,②不选;企业的这一做法必然会造成两极分化观点错误,③不选;企业的这一做法肯定了生产要素按贡献率参与分配的意义,④正确。故本题答案应为D。  
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考点分析:
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2017年2月,张某一家的收入情况如下表所示。

张某的收入

张某妻子的收入

张某儿子的收入

国企工资

国企奖金

经营餐馆

理财产品

私企工资

股票分红

3 000元

1 000元

2 000元

1 500元

5 000元

500元

 

张某家的按劳分配收入和非按劳分配收入分别是

A.5 000元、8 000元

B.3 000元、8 500元

C.4 000元、9 000元

D.8 000元、5 000元

 

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②保险具有保障功能,面临风险时可有效规避风险 

③投资股票的收益全部来自于企业利润,可以分享红利 

④国债利率较其他债券低,但风险相对较小

A.①② B.①③ C.②④ D.③④

 

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A.贷款业务结算业务 B.贷款业务存款业务

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①发展经济,增加就业岗位   ②实施积极的就业政策,创造良好的就业和创业环境

③转变就业观念,树立正确的择业观    ④不断学习,提高自身素质和技能

A.①② B.②③ C.③④ D.①④

 

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