Question

阅读材料，完成下列要求，

自2019年1月1日起，M省全面实施国有企业工资改革。将国企工资总额增长与市场化效益指标挂钩联动，并明确了国企经济效效益增加或降低时工资总额调整方案。鼓励科技型国有企业实施股期权和分红激励，对行业领军人才、高端特聘人才、核心研发人员，以及新招录的高层次和硕士以上人才，探索实行利润分享、项目分红、岗位分红等市场化薪酬制度。

结合材料，运用“个人收人的分配”的相关知识，分析M省国有企业工资改革所采取举措的合理性。

Answer

（1）我国坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。实施股权期权和分红激励，让生产要素参与分配，体现了国家对劳动、知识、人才、创造的尊重，有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，推动国有企业发展。

（2）在社会主义市场经济条件下。效率与公平具有一致性。一方面，效率是公平的物质前提。国企职工工资水平建立在国有企业效益增加的基础上。另一方面，公平是提高经济效率的保证。国有企业内部工资分配向高层次人才倾斜，打破企业内部分配中存在的平均主义，有利于调动劳动者的积极性和创造性，促进国有企业生产效率的提高。

【解析】

本题以M省国有企业工资改革为话题设置情境，以国有企业工资改革的具体办法为材料，从经济生活的知识角度分别设置问题，考查考生对基础知识的掌握程度，考查考生运用基础知识解决相应问题的能力。

本题要求考生结合材料，运用“个人收人的分配”的相关知识，分析M省国有企业工资改革所采取举措的合理性。知识范围限定比较明确，属于微观考查。考生可先回顾“个人收入的分配”的知识要点：分配制度、分配方式、分配政策、效率与公平。然后结合材料与试题设问确定答题的这知识角度：坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、按生产要素贡献参与分配的意义。考生把这两个知识要点与材料中的具体做法结合起来，能够形成答案要点。