Question

    某市出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（以下简称《实施意见》），自2020年1月1日起实施。据此完成下面小题

1.《实施意见》指出，按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则建立完善工资与效益联动机制根据企业年度经济效益实际情况合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。依据材料信息，下列推导正确的是

①企业效益越好年度工资总额越大

②企业强强联合或企业兼并规模不断扩大

③社会分配，更加公平，人与人之间的收人差距缩小

④企业职工收人提高，生活质量改善

⑤职工加强学习提高劳动技能的自觉性增强

A.①→②→③ B.①→④→⑤

C.②→③→④ D.③→④→⑤

2.该市相关负责人介绍说，《实施意见》结合市属企业功能性质定位和行业特点，将国有企业分为商业一类企业、商业二类企业、公益类市属企业金融类市属企业等5类企业科学设置联动指标合理确定考核目标，突出不同考核重点。其方法论依据是

①坚持两点论和重点论的统一           

②抓主流不忽视支流

③坚持一切以时间、地点、条件为转移   

④主要矛盾对事物的发展具有决定作用

A.①③ B.①④ C.②③ D.②④

Answer

1.B

2.A

【解析】

本题以《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》的实施为背景话题，从经济生活与哲学生活角度，考查学生调动和运用基础知识分析问题和解决问题的能力。解答本题，审设问，题目类型传导类、依据类，问题指向分析实施意见的传导和相关做法的方法论依据。

1.①④⑤：题中《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》的实施，“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则，说明企业效益越好年度工资总额越大，企业职工收入提高，生活质量改善，职工加强学习提高劳动技能的自觉性增强，①④⑤符合题意。

②：题中实施意见属于企业内部分配问题，并没有涉及企业强强联合或企业兼并规模不断扩大，②说法错误。

③：题中实施意见属于企业内部分配问题，并没有涉及社会分配，更加公平，人与人之间的收人差距缩小，③说法错误。

故本题选B。

2.①③：《实施意见》结合市属企业功能性质定位和行业特点，说明坚持一切以时间、地点、条件为转移，而科学设置联动指标合理确定考核目标，突出不同考核重点，说明坚持两点论和重点论的统一，①③符合题意。

②：题中实施意见如何做，是抓重点、抓关键与不忽视次要矛盾，而不是抓主流不忽视支流，②说法错误。

④：设问要求是方法论依据，主要矛盾对事物的发展具有决定作用是原理，④说法错误。

故本题选A。