2019年我国将实施更大规模的减税降费，全年减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元。深化增值税改革，将制造业等行业现行16%的税率降至13%，将交通运输业、建筑业等行业现行10%的税率降至9%，确保主要行业税负明显降低；保持6%一档的税率不变，但通过采取对生产、生活性服务业增加税收抵扣等配套措施，能够确保所有行业税负只减不增，继续向推进税率三档并两档、税制简化方向迈进。若不考虑其他因素，大规模减税降费带来的影响是
①提高生产效率②增加居民收入③激发市场主体活力
④减轻企业负担⑤稳增长保就业⑥满足消费市场需求
A. ①→⑥→③→② B. ①→⑤→②→⑥ C. ④→①→⑤→③ D. ④→③→⑤→②
2018年5月,国务院印发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》提出,分配要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜;同时明确要求以业绩为导向、加强全员绩效考核,职工工资收入与工作业绩实际贡献紧密挂钩，收人能增能减。文件所提要求的经济学依据是
①社会公平是提高经济效率的物质前提
②合理拉开收入差距有助于提高经济效率
③将收入差距控制在一定限度内有助于保持较高的效率
④分配关系的调整有利于调动劳动者的积极性
A.①②
B.①④
C.②④
D.③④
新中国成立70年来，让9成以上极端贫困人口脱贫，是中国共享发展最具代表的例证。到2020年，中国农村将彻底消除绝对贫困，也充分证明中国发展践行共享发展理念。从分配角度看，下列有助于践行这一理念的举措有（ ）
①改革分配制度，实现收入分配均等化
②坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长
③提高税收在国民收入分配的比重，以提升社会福利水平
④健全再分配调节机制，缩小社会收入差距
A.①③ B.②④ C.①④ D.②③
2018年5月国务院公布《关于改革国企工资决定机制的意见》，提出完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。企业经济效益下降的，当年工资总额原则上相应下降。上述改革的依据是：
①公平是效率的保障，人们收人差距越小越能激发职工劳动积极性
②生产决定分配，没有效益的提高就没有提高职工工资的物质基础
③分配反作用于生产，科学的收入分配机制能激发国有企业的活力
④实行按劳分配才能调动劳动者的积极性和创造性，促进生产发展
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
为支持实体经济发展，降低社会融资实际成本。中国人民银行决定于2019年9月16日，全面下调金融机构存款准备金率0.5个百分点(不含财务公司、金融租赁公司和汽车金融公司)。下列选项中能正确描述该政策对经济带来的影响的有
①增加市场上货币供应量，改善资金流动
②贷款环境有望宽松，刺激社会需求
③金融机构信贷能力增强，贷款收益增加
④降低企业融资成本，提高经济效益
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
机会成本就是为选择而付出的成本。一旦选择了一种,其他的选择就被排除了,那么其他选择可能带来的好处,也一并消失,消失的这部分,就是机会成本。当下列情况出现时,理性的选择是
①居住地实行住房限购政策——投资买入新房
②预期银行存贷款基准利率下调——买入股票
③预期通货膨胀率进一步上升——减少现期消费
④人民币对美元持续贬值,对英镑汇率上升——到英国留学
A. ①③ B. ①② C. ②④ D. ③④
