Question

阅读材料，完成下列要求。

2019年，我国大学毕业生高达800多万人。就业难，成为压在2019年应届大学毕业生心头的一个沉甸句的话题，很多高校的毕业就业答约率不足三分之一。经调查发现，导致就业难的主要原因包括：一是政府政策以往没有倾向于增长就业；二是学生就业果道不畅通；三是企业用工制度不合理，劳动合同不规范，社会保障、社会福利不到位。四是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少；五是大学生的专业技能无法达到所需求岗位职能的基本要求。

结合材料，运用经济生活知识，从政府、企业、劳动者三个角度，就如何解决就业难提出建议。

Answer

政府：政府坚持以人民为中心，抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，坚持就业优先战略和积极就业政策，鼓励创业带动就业，提供全方位公共就业服务，破除妨碍劳动力流动的体制机制弊端。

劳动者：劳动者要转变落后的就业观念，树立正确的就业观（自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观、创业观），全面提高劳动者的素质（思想道德素质、专业技能素质、身心健康素质、艰苦创业精神）。

企业：企业应承担社会责任，提供更多的就业岗位，改善就业环境。

【解析】

本题以就业问题为话题设置相关情境，从《经济生活》角度设置相关问题，考查考生对解决就业问题的措施等知识的把握，考查学生调动和运用知识，描述和阐释事物，论证和探究问题的能力。

本题要求学生回答：结合材料，运用经济生活知识，从政府、企业、劳动者三个角度，就如何解决就业难提出建议。本题知识限定范围不明确，属于宏观考查，问题指向为运用经济生活知识，从政府、企业、劳动者三个角度，就如何解决就业难提出建议，属于措施类主观试题。学生在回答本题时要紧密结合材料从政府、企业、劳动者三个主体提出解决就业问题的措施。材料“政府政策以往没有倾向于增长就业”说明政府应坚持就业优先战略和积极就业政策，鼓励创业带动就业，提供全方位公共就业服务，破除妨碍劳动力流动的体制机制弊端；材料“企业用工制度不合理，劳动合同不规范，社会保障、社会福利不到位。”说明企业应承担社会责任，提供更多的就业岗位，改善就业环境；材料“大学生的专业技能无法达到所需求岗位职能的基本要求。”说明劳动者要转变落后的就业观念，树立正确的就业观（自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观、创业观），全面提高劳动者的素质（思想道德素质、专业技能素质、身心健康素质、艰苦创业精神）。