Question

阅读材料，回答下列问题。

材料一2019年12月消息，华为虽然面临很大的外部压力，但其市场表现依旧出色，今年手机出货量达到2.3亿台，虽然比预期的2.7亿台少了4000万台左右，但此业绩仍为华为创造了一个新高峰，总销量超过了iPhone,但iPhone拥有的价格优势，使其在效益上还是占据相当的优势。

材料二正如总裁任正非所说，华为坚定不移专注通信领域，坚持精品战略，高度重视晶牌建设，坚持以客户为中心，积极倾听客户需求，精心构建产品质量，真诚提供满意服务，秉承"客户第一，客户是衣食父母，奉行诚信，诚实正直，言行坦荡"等价值观，坚持以诚信赢得客户，努力把自己打造成一个充满活力的高端产晶。

“拥抱变化，坚持不懈实现创新"，华为投入巨资在中国、德国、瑞典、俄罗斯及印度等地设立16个研究所，把各地技术优势的创新资源有机结合起来，构建全球的创新能力，过去十年中技术创新投入将近4000亿人民币。华为把节能减排作为公司创新最重要的要素之一，贯彻到规划、设计、研发和制造中，实现"绿色华为，绿色通信，绿色世界”的目标。坚定不渝贯彻“希望成为员工幸福指数最高的企业”为愿景的企业文化，以人为本，分配上奖优罚劣，打破平均主义大锅饭和平均主义，实施股权激励计划，100%由员工持股，有效激发工作热情，降低生产成本，加薪和资金方面向普通员工倾斜，让所有华为人都能够分享公司成长带来的福祉。实施全球化经营的战略，服务全球用户，国际市场已成为其销售的主要来源。

结合材料一、二，运用“企业的经营和劳动者”的相关知识，让我们一起来分析和归纳华为公司经营的成功之道。

Answer

（1）制定正确的经营战略。华为坚定不移专注通信领域，坚持精品战略，高度重视晶牌建设，以客户为中心，精心构建产品质量，真诚提供满意服务，秉承"客户第一。实施全球化经营的战略，服务全球用户，国际市场已成为其销售的主要来源。（2）要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。华为技术创新投入巨资，设立16个研究所，把各地技术优势的创新资源有机结合起来，构建全球的创新能力。坚持节能减排，实现"绿色华为，绿色通信，绿色世界”的目标。（3）要诚信经营，树立良好的信誉和形象。华为奉行诚信，诚实正直，言行坦荡"等价值观，坚持以诚信赢得客户。（4）提高劳动者素质，维护劳动者合法权益，调动劳动者积极性。华为坚定不渝贯彻“希望成为员工幸福指数最高的企业”为愿景的企业文化，以人为本，分配上奖优罚劣，实施股权激励计划，加薪和资金方面向普通员工倾斜，让所有华为人都能够分享公司成长带来的福祉。

【解析】

本题以华为的经营之道为话题设置试题情境，以华为经营成功的具体举措为材料，从《经济生活》的知识角度设置问题，考查考生对基础知识的掌握程度，考查考生阅读材料获取信息、描述阐释事物、探究论证问题、运用知识解决问题的能力。

本题要求考生结合材料一、二，运用“企业的经营和劳动者”的相关知识，让我们一起来分析和归纳华为公司经营的成功之道。知识限定比较具体，属于微观考查。考生可先回顾“企业的经营和劳动者”的相关知识，然后结合试题设问与试题情境圈定知识要点，主要三个层次：战略、创新、诚信、社会责任。考生运用这些知识要点结合材料分析，形成答案要点。①战略角度：联想主干知识：制定正确的经营战略。结合主干知识与试题材料华为坚定不移专注通信领域，坚持精品战略，高度重视晶牌建设，以客户为中心，精心构建产品质量，真诚提供满意服务，秉承"客户第一。实施全球化经营的战略，服务全球用户，国际市场已成为其销售的主要来源。

②创新角度：联想主干知识：提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。结合主干知识与试题材料华为技术创新投入巨资，设立16个研究所，把各地技术优势的创新资源有机结合起来，构建全球的创新能力。坚持节能减排，实现"绿色华为，绿色通信，绿色世界”的目标。

③诚信角度：联想主干知识：诚信经营，树立良好的信誉和形象。结合主干知识与试题材料华为奉行诚信，诚实正直，言行坦荡等价值观，坚持以诚信赢得客户。

④社会责任角度：联想主干知识：提高劳动者素质，维护劳动者合法权益，调动劳动者积极性。结合主干知识与试题材料华为坚定不渝贯彻“希望成为员工幸福指数最高的企业”为愿景的企业文化，以人为本，分配上奖优罚劣，打破平均主义大锅饭和平均主义，实施股权激励计划，加薪和资金方面向普通员工倾斜，让所有华为人都能够分享公司成长带来的福祉。