Question

根据国家规定，法定节假日加班人员应发三倍工资，即“三薪”，有人认为，按国家规定在法定节假日发“三薪”固然重要，但更重要的是要解决一些职工平时无奈而无偿加班加点的问题。回答下列各题。

1.企业迫使“职工平时无奈而无偿加班加点”，侵犯了劳动者（   ）

①休息、休假的权利          ②取得劳动报酬的权利

③平等就业和择业的权利      ④获得劳动安全卫生保护的权利

A.①④ B.①② C.①③ D.②③

2.面对“无偿加班加点”，企业职工（   ）

A.应为保住工作而忍气吞声 B.可以到有关部门投诉、申请仲裁或起诉

C.可以联合起来对抗企业 D.应遵守劳动纪律，按时完成任务

Answer

1.B

2.B

【解析】

本题以“职工平时无奈而无偿加班加点”为背景，考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力，本题难度一般。

1.①②：企业迫使“职工平时无奈而无偿加班加点”，侵犯了劳动者休息、休假的权利，取得劳动报酬的权利，①②符合题意。

③④：材料没有涉及侵犯劳动者平等就业和择业的权利，没有侵犯获得劳动安全卫生保护的权利，③④不合题意。

故本题选B。

2.A：错在“忍气吞声”，不利于维护劳动者的合法权益，A表述错误。

B：该企业主要是强制要求员工加班，对职工身心健康造成伤害，劳动者维权的正确合法途径应是到有关部门投诉、申请仲裁或起诉，B符合题意。

C：“对抗”、“暴力手段”不是维权的合法手段，C表述错误。

D：不能解决材料中存在的问题，D不合题意。

故本题选B。