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某国有企业根据本企业的实际,制定了2019年工资分配方案,当企业经济效益增长时,...

某国有企业根据本企业的实际,制定了2019年工资分配方案,当企业经济效益增长时,当年工人工资总额增长与经济效益增长同步;当企业经济效益下滑时,当年工人工资总额原则上也将相应下降。2019年前三季度,该企业利润同比增长30%以上。根据材料,下列分析正确的有

①将收入差距控制在合理的范围内才能推动企业发展

②分配关系的调整有助于推动生产力的发展

③公平的收入分配必须建立在效率提高的基础上

④提高经济效率是实现社会公平的保证

A.①② B.①④ C.②③ D.③④

 

C 【解析】 ②③:当企业经济效益增长时,当年工人工资总额增长与经济效益增长同步;当企业经济效益下滑时,当年工人工资总额原则上也将相应下降。2019年前三季度,该企业利润同比增长30%以上。这说明效率是公平的物质前提,公平的收入分配必须建立在效率提高的基础上,分配关系的调整有助于推动生产力的发展,②③符合题意。 ①:本题没有体现收入差距控制在合理的范围内,①不合题意。 ④:效率是公平的物质前提,公平是提高经济效率的保证,④错误。 故本题选C。  
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考点分析:
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A.①② B.①④ C.②③ D.③④

 

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