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某公司采用同贡献、同报酬的薪酬分配体系,按照员工对公司的贡献度大小而不是职位等级...

某公司采用同贡献、同报酬的薪酬分配体系,按照员工对公司的贡献度大小而不是职位等级划分薪酬,大幅提高了一线工人的报酬,最大限度地激发了员工的潜能。公司这样做主要是基于(     )

A.效率是公平的物质前提

B.效率是人类活动追求的目标

C.公平是提高效率的保证

D.收入分配公平是有差别的公平

 

C 【解析】 A:材料强调的是公平不是强调效率,该选项表述与题意不符,排除A。 B:效率是人类经济活动追求的目标之一,该表述不当,排除B。 C:某企业采用同贡献、同报酬的薪酬分配体系,按照员工对企业的贡献度大小,而不是职位等级划分薪酬,是注重有差别的公平的体现,有利于提高企业效益,C正确. D:该选项表述与题意不符,排除D。 故本题选C。
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考点分析:
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