Question

阅读材料，完成下列问题。

涨薪是一个永恒的话题，最低工资标准上调窗口再开启北京人社局宣布，从2019年7月1日起，北京调整月最低工资标准，从2120元调整到2200元，增加80元。2019年以来明确调整最低工资标准的地区至少有上海、北京、重庆、陕西等4省市。31个省份中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地月最低工资标准超过2000元，上海以2480元/月的最低工资标准居首位。人社部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》要求，各地充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况，稳慎把握调整节奏，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次。

涨薪是受劳动者普遍欢迎的措施，但是对于最低工资标准的调整，人社部为什么要求稳慎把握调整节奏？请结合材料并运用所学经济生活知识分析理由。

Answer

对于最低工资标准的调整我们要辩证地分析。

①提高最低工资标准有利于增加劳动者的收人，提高消费水平和生活质量，扩大内需，拉动经济增长。

②有利于提高劳动报酬在初次分配中的比重，提高居民收人在国民收人分配中的比重，保障劳动者合法权益，实现收人分配的公平正义和社会和谐。

③有利于调动劳动者的积极性，激发效率和社会活力，促进企业和国民经济发展。

④从长期看，有利于促使企业自主创新，加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级。⑤但是提高最低工资标准，直接增加了企业的经营成本，压缩了利润空间，加大了企业的经营压力，不利于增强企业活力和竞争力，最终也会影响劳动者就业和工资的落实与支付。因此，人社部稳慎调整节奏，既不会给企业太大压力，又能够保证企业正常运行，保持其活力与竞争力。

【解析】

本题以涨薪为话题设置相关情境，从《经济生活》的角度设置问题，考查最低工资标准的调整的知识。试题考查考生调动和运用知识，描述和阐释事物，探究和论证事物的能力。

请结合材料并运用所学经济生活知识分析理由。此题为原因类型主观题，同时又是带有辩证思维的题目，所以首先需要有一个全面辩证的态度，然后从利弊两方面论述其影响。从积极方面论述时要注意兼顾对劳动者和企业发展的作用，不要只论述对劳动者的积极作用；从提高最低工资标准的不利影响上也是要兼顾企业和劳动者。所以，这道题最重要的思维就是全面分析，不要顾此失彼，要有一种科学的逻辑思维意识。