Question

阅读材料，完成下列要求。

材料一 效率工资理论认为工人工作的效率与工人的工资有很大的相关性。根据效率工资理论，加薪属于给员工的“礼物”。2020年，国内某公司根据不同岗位进打了薪资调整，按照该公司员工的人数来测算，每月人均加薪达l000元。该公司“全员加薪”的举动，既向员工传递同甘共苦的企业价值观，也为企业未来的发展做好更充分的准备。当然，对于该公司来说，这次给员工加薪是有底气的。该公司财报显示，2019年前三季度实现营收1550.39亿元，同比增长13. 94%；实现净利润213，16亿元，同比增长19. 08%。

材料二 在国家税收贡献方面，该公司的表现也非常突出。数据显示，自1991年至2018年，该公司累计纳税1086.8亿元，已连续11年居中国同行业民营企业纳税总额第一。该公司负责人表示：“纳税是一个企业应该承担的责任和义务，企业发展得好，也得益于国家各方面的政策和扶持，企业和国家的发展息息相关，纳税是必须的。”

（1）结合材料一，运用效率与公平的关系的知识，说明该公司给员工加薪的合理性。

（2）结合材料二和所学经济知识，谈谈你对该企业负责人认为“纳税是必须的”这一观点的认识。

Answer

（1）①在社会主义市场经济条件下，效率与公平具有一致性。

②效率是公平的物质前提。该公司获 得良好的经济效益是本次加薪的前提和基础。如果没有效益作为基础，企业给员工加薪，可能会带来负面 效果。

③公平是提高效率的保证。该公司主动给员工加薪，调动了员工的积极性，提高了员工的工作效率，让企业可以获得更好的收益。

（2）①企业作为市场经济活动的主要参加者，必须守法经营，依法纳税是企业必须履行的法律义务。

②国家通过税收组织财政收人，而财政为国家能更好地服务企业提供了物质保证。

③在我国，税收 取之于民、用之于民，国家利益、集体利益在根本上是一致的。因此，企业必须纳税。

【解析】

本题以某公司经营发展及照章纳税为背景材料，考查效率与公平的关系、依法纳税是企业的义务等。

第（1）问可结合材料，从在社会主义市场经济条件下，效率与公平具有一致性、效率是公平的物质前提、公平是提高效率的保证等方面，说明该公司获得良好的经济效益是本次加薪的前提和基础，而公司主动给员工加薪，调动了员工的积极性，提高了员工的工作效率，让企业可以获得更好的收益。

第（2）问可结合材料，从依法纳税是企业必须履行的法律义务、国家通过税收组织财政收入、我国税收取之于民，用之于民等方面，谈谈对该企业负责人认为“纳税是必须的”这一观点的认识。

（1）本题要求结合材料一，运用效率与公平的关系的知识，说明该公司给员工加薪的合理性。

从材料可以看出，该公司获得良好的经济效益是本次加薪的前提和基础。如果没有效益作为基础，企业给员工加薪，可能会带来负面效果。该公司主动给员工加薪，调动了员工的积极性，提高了员工的工作效率，让企业可以获得更好的收益。

可运用效率与公平的关系的知识，从在社会主义市场经济条件下，效率与公平具有一致性。效率是公平的物质前提，社会公平的逐步实现只有在发展生产力、提高经济效率、增加社会财富的基础上才有可能。公平是提高经济效率的保证，只有公平分配，才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性等方面，说明该公司给员工加薪的合理性。

（2）本题要求结合材料二和所学经济知识，谈谈你对该企业负责人认为“纳税是必须的”这一观点的认识。

从材料可以看出，在国家税收贡献方面，该公司的表现也非常突出，已连续11年居中国同行业民营企业纳税总额第一。该公司负责人表示：“纳税是一个企业应该承担的责任和义务，企业发展得好，也得益于国家各方面的政策和扶持，企业和国家的发展息息相关，纳税是必须的。”

可运用经济生活相关知识，从企业作为市场经济活动的主要参加者，必须守法经营，依法纳税是企业必须履行的法律义务、国家通过税收组织财政收入，而财政为国家能更好地服务企业提供了物质保证、我国税收取之于民，用之于民，国家利益和集体利益在根本上是一致的等方面，谈谈对该企业负责人认为“纳税是必须的”这一观点的认识。