Question

    某公司原是一家效益很好的企业，后来，公司分配向高层管理人员倾斜，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致双方关系紧张，工人的工作积极性低下，优秀工人纷纷跳槽。新的领导上任后，积极改革不合理的公司分配制度，大幅度提高一线工人的劳动报酬。从此，企业内部的关系又变得和谐了，工人的工作积极性高涨，纷纷为公司的发展献计献策，公司又红火起来。

简要说明该公司经济效益的变化体现的经济学道理。

Answer

①该公司不同分配制度直接影响公司的经济效益和发展；②公平是提高经济效率的保证，只有维护劳动者公平分配的权利，才能激发劳动者积极性；③初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，要将收入差距控制在合理范围之内。

【解析】

本题以某公司的收入分配为材料，从《经济生活》的角度设置问题，试题着重考查学生调动和运用知识、描述和阐释问题、论证和探究问题的能力。

本题设问指向为简要说明该公司经济效益的变化体现的经济学道理，属于说明类主观题。依据材料中的关键词和考查方向可做如下解答：解答本题的关键认真研读材料，从材料中提取有效信息，与教材知识相对接进行分析。

由题意知，该公司由原来的“效益很好”到“拉大的收入差距导致双方关系紧张，工人的工作积极性低下，优秀工人纷纷跳槽”，再到“企业内部的关系又变得和谐”，由此可见，该公司制定的不同分配制度，直接影响到工人工作的积极性，进而影响公司的经济效益和发展，在分配过程中正确处理公平与效率的关系很重要。

根据材料“新的领导上任后，积极改革不合理的公司分配制度，大幅度提高一线工人的劳动报酬。从此，企业内部的关系又变得和谐了，工人的工作积极性高涨，纷纷为公司的发展献计献策，公司又红火起来”的关键信息，可知效率与公平具有一致性。一方面，效率是公平的物质前提。另一方面，公平是提高经济效率的保证。只有维护劳动者公平分配的权利，保证劳动者的利益，才能激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，即要提高效率，又要促进公平，要将收入差距控制在合理范围之内。