当人工智能 （AＩ） 站上时代的风口时， AＩ 从业者的高薪传闻不绝于耳。 2019年７月２３日，华为公司公布 2019届顶尖学子年薪方案， 入选的 8８人中， 毕业于中科院自动研究所的钟钊年薪高达201 万， 更是成为热门话题。 根据最新公布的 《人工智能就业市场供需与发展研究报告》 显示， 近七成 AＩ 人才的薪资水平在月薪 1 万以上， 约有 1％ 的人才月薪在 5 万元以上。 今年以来 AＩ 人才需求呈现了爆发式的增长， 由于 AＩ 技术门槛高且难以通过短时间的学习掌握， 《报告》 预计， 今后该行业薪资将继续上涨。 对此， 下列说法正确的是 （ ）
①当前企业在追逐 AＩ 人才时常处于被动的状态
②AＩ 从业者的高薪是由市场的供求关系决定的
③企业给予 AＩ 人才高薪是基于复杂的脑力劳动创造的价值比简单劳动大
④当前解决 AＩ 人才供需矛盾主要依赖政府的宏观调控
A.①③ B.②③ C.②④ D.③④
2019年2月16日，中共中央、国务院印发《关于加强金融服务民营企业的若干意见》，让民企在贷款、发债、上市过程中，实实在在感受到融资壁垒的打通、融资堵点的消除和纾困政策的落实，从而增强金融服务民营企业的能力，提振民营企业的信心。为实现这一目标，下列选项中正确的传导路径有
①完善制度供给→实施结构性减税→降低民营企业税收负担
②发展股票债券市场→为民企拓宽融资渠道→解决民企“融资难”
③加强金融市场监管→抑制金融投机→提高金融资源的配置效率
④打通创新融资壁垒→“互联网＋”新金融业态发展→“普惠金融”服务民企
A.①③ B.②③ C.①④ D.②④
到2020年，我国将基本形成有利于绿色发展的价格机制，内容之一就是全国城市及建制镇全面建立生活垃圾处理收费制度，对居民用户实行垃圾计量收费和差别化收费（即分类投放垃圾的，适当降低收费标准）。这一举措
①绿色发展理念的贯彻离不开市场规律的遵循
②只有价格机制才能对消费者的垃圾分类产生制约作用
③价格能够灵敏地调节资源的优化配置
④差别化的收费制度能够消除市场失灵
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
下表为某公司2016、2017年上半年财务报表的部分摘要（单位：亿元）。不考虑其他因素，从中可以推断出该企业（）
指标 | 2016年1-6月 | 2017年1-6月 | 同比增长 |
营业总收入 | 8.67 | 12.56 | 44.86% |
企业净利润 | 2.45 | 2. 98 | 21.63% |
职工工资总额 | 0.85 | 0.90 | 5.88% |
①2017年上半年的经济效益好于2016年上半年
②2017年上半年生产成本上升幅度较大
③初次分配注重效率，再分配注重公平
④应提高劳动报酬在初次分配中的比重
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
如图所示，横轴表示居民收入，纵轴表示分配平等程度。设收入分配绝对平等曲线为图中对角线，设实际收入分配为图中弧线。对角线与弧线之间的面积为A，弧线下方的面积为B，以下说法正确的是
①国家加大财政转移支付力度，有利于扩大A②随着经济社会的发展，B会扩大，A会缩小
③现阶段，过于扩大B，会影响经济效益提高④矛盾双方既对立又统一促进事物发展
A.①③ B.①④ C.①②③ D.②③④
洛伦兹曲线（Lorenzcurve）是用来反映经济社会收入分配的曲线。如图，横轴表示人口的所占比例，纵轴表示相应比例的人口获得的收入占全社会总收入（或者说总财富）的比例。若洛伦兹曲线表现某国收入分配情况为曲线N，对此该国可采取的做法是
A.完善分配激励机制，不断增加居民可支配收入
B.政府履行好初次分配调节职能，缩小收入差距
C.促进按要素分配，让创造社会财富的源泉涌流
D.实施精准扶贫政策，不断扩大中等收入者比重
