Question

企业改革不单是引资、引“制”，更要引“智”，要从突破体制机制束缚入手，加快职业经理人制度建立和员工中长期激励机制改革；结合员工持股、收益分享、虚拟股权、岗位分红等，探索产权层面一切有效的激励举措。可见，企业改革“引智”应做到

①将员工利益和企业利益“捆绑”在一起，调动员工积极性

②健全再分配调节机制，理顺企业和个人之间的分配关系

③优化股权分配比例，鼓励、支持非公有制经济发展

④健全生产要素按贡献参与分配制度，吸引人才

A.①③ B.①④ C.②③ D.②④

Answer

B

【解析】

①：材料中企业“引智”，加快职业经理人制度建立和员工中长期激励机制改革，结合员工持股、收益分享、虚拟股权、岗位分红等，探索产权层面一切有效的激励举措，将员工利益与企业利益捆绑在一起，调动了员工的积极性，①符合题意。

④：结合员工持股、收益分享、虚拟股权、岗位分红等，探索产权层面一切有效的激励举措，有利于健全生产要素按贡献参与分配制度，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了对劳动、知识、人才、创造的尊重。也有利于吸引优秀人才，促进企业发展。④符合题意。

②③：是从国家角度推动分配改革，不是企业角度，与设问指向无关。排除②③。

故本题正确答案为B。