Question

    国家实行最低工资标准是为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。自实行最低工资标准以来，其受益面不断扩大。2019年杭州的最低工资标准已经达到每月2010元。这不仅调动市民工作的积极性和创造性，而且提升了杭州市民的获得感和幸福感。但是随着用工成本的增加，一些私人企业，眼光仅仅盯在企业盈利上，在对待劳工权益的问题上，时常逃避对职工的责任，甚至不愿意给职工最起码的劳动保障。为实施低劳动成本战略，这些企业不惜竭泽而渔、杀鸡取卵，陷入“低成本陷阱”（为降低成本而忽略质量管理，反而导致实际成本上升或收益下降）。

结合材料，运用《经济生活》的知识，回答下列问题：

（1）指出国家提高最低工资标准对劳动者的意义。

（2）运用“企业的经营与发展”角度，说明企业如何应对国家最低工资标准上升的趋势。

Answer

（1）①提高最低工资标准，体现了国家对劳动的尊重，有利于保障劳动者基本生活需要,使其在共建共享发展中有更多的获得感；②有利于增加劳动者收入，提高其消费水平；③有利于调动劳动者的积极性，提高劳动效率。④有利于缩小劳动者之间的收入差距，实现共同富裕。

（2）①要制定正确的经营战略。面对最低工资标准上升的趋势，企业应顺应时代发展的潮流，找准市场定位，避免陷入“低成本陷阱”。②要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。企业要发挥科技创新和人工智能优势，降低企业人力成本。③企业要承担社会责任，构建和谐的劳动关系。企业要依法维护劳动者的权益，增强履行社会责任的荣誉感和使命感。

【解析】

本题以民营企业为话题设置试题情境，以国家对民营企业的态度政策为材料，从《经济生活》的知识角度设置问题，考查考生对基础知识的掌握程度，考查考生阅读材料分析材料、材料与知识的整合能力，考查考生探究论证问题、调用知识解决问题的能力。

第（1）问，本题要求考生指出国家提高最低工资标准对劳动者的意义。知识范围未做限定，属于宏观考查。考生需结合试题情境与试题设问圈定答题的角度，结合材料考生可从保障劳动者基本生活需要，共建共享发展，提高消费水平，提高劳动效率，实现共同富裕等方面分析说明。

第（2）问，本题要求考生运用“企业的经营与发展”角度，说明企业如何应对国家最低工资标准上升的趋势。知识限定比较具体，属于微观考查。考生可先回顾“企业的经营与发展”的相关知识，试题设问指向的是企业如何应对国家最低工资标准上升的趋势，意指企业经营成功，因此考生可联想企业经营成功的主要因素的相关知识对试题分析说明，主要三个层次：战略、创新、社会责任。考生运用这些知识要点结合材料分析，形成答案要点。①战略角度：联想主干知识：制定正确的经营战略。结合主干知识与试题材料面对最低工资标准上升的趋势，企业应顺应时代发展的潮流，找准市场定位，避免陷入“低成本陷阱”。

②创新角度：联想主干知识：提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。结合主干知识与试题材料企业要发挥科技创新和人工智能优势，降低企业人力成本。

③社会责任角度：联想主干知识：企业要承担社会责任，构建和谐的劳动关系。结合主干知识与试题材料企业要依法维护劳动者的权益，增强履行社会责任的荣誉感和使命感。