Question

阅读材料，完成下列要求。

根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。这样的薪酬结构，进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距，同时又考虑到了对企业负责人的激励。

结合材料，运用经济与社会的相关知识，分析央企负责人薪酬制度改革的意义。

Answer

①公平是提高经济效率的保证，央企负责人薪酬制度改革，有利于维护劳动者权益，广泛调动职工积极性，有利于提高经济效率。②央企负责人薪酬制度改革，有利于规范收入分配秩序，将收入差距控制在合理的范围内，使发展成果更多更公平惠及全体人民，实现共同富裕。③央企负责人薪酬制度改革，有利于企业的经营、发展，进而促进经济发展和保持社会稳定。

【解析】

本题以我国央企进行薪酬制度改革，进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距为背景材料，考查考生对经济与社会的相关知识的理解与运用能力。

本题考查收入分配的知识，设问要求“结合材料，运用经济生活的相关知识，分析央企负责人薪酬制度改革的意义”，属于意义类试题。学生在解答此题时，首先要明确此题的知识范围为“经济生活”知识，属宏观考查。然后结合材料中央企负责人薪酬制度改革的相关信息分别从有利于正确处理效率与公平的关系，有利于规范收入分配秩序，有利于企业经营发展，有利于促进经济发展和社会稳定等角度进行具体分析即可。