Question

阅读材料，完成下列要求。

效率工资理论认为工人工作的效率与工人的工资有很大的相关性，根据效率工资理论，加薪属于给员工的“礼物”，2020年，国内某公司根据不同岗位进行了薪资调整，按照该公司员工的人数来测算，每月人均加薪达1000元。该公司“全员加薪”的举动，既向员工传递同甘共苦的企业价值观，也为企业未来的发展做好更充分的准备。当然，对于该公司来说，这次给员工加薪是有底气的，该公司财报显示，2019年前三季度实现营收1550.39亿元，同比增长13.94％；实现净利润213.16亿元，同比增长19.08％。

结合材料，运用效率与公平的关系的知识，说明该公司给员工加薪的合理性。

Answer

①在社会主义市场经济条件下，效率与公平具有一致性。

②效率是公平的物质前提。该公司获得良好的经济效益是本次加薪的前提和基础。

③公平是提高效率的保证。该公司主动给员工加薪，调动了员工的积极性，提高了员工的工作效率，让企业可以获得更好的收益。

【解析】

本题以国内某公司根据不同岗位进行了薪资调整为背景设置试题情境，从《经济生活》的知识角度设置问题，考查效率与公平的关系，考查考生阅读材料分析材料、描述阐释事物、调用知识解决问题的能力。

本题设问指向为结合材料，运用效率与公平的关系的知识，说明该公司给员工加薪的合理性。设问属于分析说明类主观题，知识范围为“效率与公平的关系”。

从材料可以看出，该公司获得良好的经济效益是本次加薪的前提和基础。如果没有效益作为基础，企业给员工加薪，可能会带来负面效果。该公司主动给员工加薪，调动了员工的积极性，提高了员工的工作效率，让企业可以获得更好的收益。可运用效率与公平的关系的知识，在社会主义市场经济条件下，效率与公平具有一致性。效率是公平的物质前提，社会公平的逐步实现只有在发展生产力、提高经济效率、增加社会财富的基础上オ有可能。公平是提高经济效率的保证，只有公平分配，オ能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性等方面，说明该公司给员工加薪的合理性。