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《人民日报》载文指出,合理的差距能激发劳动者提高效率,不合理的差距则可能激化矛盾。现实中,不同行业之间、不同群体之间、高管与员工之间的差距仍然偏大,常引发热议。针对收入差距过大的问题,可采取的合理措施是

①提高企业一线劳动者的工资水平

②坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长

③规范央企高管的薪酬,避免出现“天价”薪酬

④加快推进城乡基本公共服务平均化

A. ①②    B. ①③    C. ②③    D. ③④

 

B 【解析】 此题考查收入分配公平的相关知识。一方面提高企业一线劳动者的工资水平,另一方面规范央企高管的薪酬,避免出现“天价”薪酬,这有利于缩小高管与员工之间的收入差距,实现收入分配的公平,①③符合题意;坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长是在进一步理顺国家、企业、个人三个之间的分配,与缩小劳动者之间收入差距没有直接联系,②不符合题意,排除;要缩小城乡居民收入差距,需要加快推进城乡基本公共服务均等化,不是平均化,④中的“平均化”说法错误,排除。故本题选B。  
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考点分析:
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A.1000元 B.2000元 C.50000元 D.51000元

 

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A. ①② B. ①③ C. ②③ D. ③④

 

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项  目

金  额

项  目

金  额

父亲在国企的工资薪金收入

6万元

母亲在外企的工资收入

4.8万元

父母购买国债利息收入

0.5万元

家中闲置房屋租金收入

1.2万元

 

 

A.6万元、6.5万元 B.10.8万元、1.7万元

C.10.8万元、6万元 D.6万元、1.7万元

 

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近五年来,甲公司的产值平均每年增长11%左右,企业利润平均每年增长20%左右。与此同时,企业职工的工资增长缓慢,平均每年增长5%左右。对此,甲公司应该(   )

A.建立完善职工工资正常增长机制,提高劳动报酬

B.完善我国的分配制度,千方百计增加员工的收入

C.理顺分配关系,大幅提高社会最低工资收入标准

D.调节过高收入,清理规范隐性收入,缩小收入差距

 

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