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2019年3月上海发布《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》指出,要建立健全...

2019年3月上海发布《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》指出,要建立健全以岗位工资为主的工资制度,合理确定不同岗位的工资水平,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的人才倾斜,逐步理顺领导人员、管理人员、技术人员和生产服务人员等各类岗位人员的工资分配关系。上海的国有企业工资决定机制改革(    )

①以劳动的数量和质量为尺度分配个人消费品

②坚持生产要素参与分配,实现分配制度变革

③符合我国现实经济条件下劳动的性质和特点

④利于提高居民收入在国民收入分配中的比重

A.①② B.①③ C.②③ D.③④

 

B 【解析】 ①③:上海的国有企业进行工资改革,合理确定不同岗位的工资水平,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的人才倾斜,这体现了以劳动的数量和质量为尺度分配个人消费品,①符合题意;上海的国有企业工资体现了按劳分配原则,符合我国现实经济条件下劳动的性质和特点,③符合题意。 ②:上海的国有企业工资属于按劳分配,不属于生产要素参与分配,而且上海国有企业工资决定机制改革也没有变革我国的分配制度,②错误。 ④:上海的国有企业工资决定机制改革是要逐步理顺领导人员、管理人员、技术人员和生产服务人员等各类岗位人员的工资分配关系,这一改革对“提高居民收入在国民收入中的比重”没有直接作用,④排除。 故本题选B。  
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考点分析:
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A.①② B.①④ C.②③ D.③④

 

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A.①② B.②③ C.①③ D.②④

 

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A.①② B.①④ C.②③ D.③④

 

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②劳动者缺乏自由、平等的空间,难以调动积极性

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A.①② B.①④ C.②③ D.③④

 

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