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2019年,上海人社局提出,工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位...

2019年,上海人社局提出,工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜,工资水平偏低的一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度,企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。这有利于(    )

A.发挥宏观调控的作用

B.劳动者共同劳动、平均分配社会资源

C.发挥再分配调节作用,提高劳动者积极性

D.兼顾效率和公平,促进企业发展

 

D 【解析】 D:工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜,并体现一定增长幅度。如此兼顾效率和公平,促进企业发展。D符合题意。 AC:材料涉及工资倾斜问题属于初次分配的内容,与宏观调控的无关。AC不符合题意。 B:材料中强调工资应有所倾斜,而非强调“劳动者平均分配社会资源”。B不符合题意。 故本题选D。  
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考点分析:
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A.①② B.①④ C.②③ D.③④

 

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